公务员提升学历后，工资增长的机会和幅度取决于具体政策和实际情况。以下是相关信息的详细说明：

1. 公务员提升学历与工资增长的基本政策

根据2006年工资制度改革的相关规定，公务员在职期间取得国家承认的研究生学历后，如果其基本工资低于相同学历新录用人员转正定级工资待遇，可以调整到相同学历新录用人员的转正定级工资水平。

此外，公务员的工资由基本工资和级别工资组成，其中级别工资较为复杂，与学历和职务相关。如果公务员在提升学历后达到新的学历标准，可以申请二次定级，从而可能提升工资水平。

2. 工资增长的具体条件

工资增长是否实现，主要取决于以下两种情况：

• 职务提升的影响：如果公务员在提升学历后职务也有提升，岗位工资已经超过学历提升所带来的增长部分，则岗位工资不会发生变化。
• 岗位工资起点较低：如果公务员的级别较低，岗位工资处于一个较低水平，那么随着学历的提升，岗位工资的起点可能会提高，进而整体工资水平提升。

3. 实际案例和参考

例如，根据某公务员的实际情况，如果其原本的学历较低，通过在职学习取得研究生学历后，可能会被重新核算工资级别。如果其基本工资低于相同学历新录用人员的转正定级工资，则可以调整到这一水平。

4. 总结

公务员提升学历后，工资增长的可能性主要取决于其学历提升是否达到新录用人员的标准，以及职务是否有所提升。总体来说，如果学历提升后能够达到新的定级标准，工资水平有望提升，但具体增长幅度还需结合个人情况和国家政策综合判断。

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