应届毕业生身份是否适用于下半年，取决于具体的认定标准和政策。以下为详细解答：

1. 应届毕业生身份的基本定义

应届毕业生通常指在毕业当年或择业期内未落实工作单位的高校毕业生。择业期内，毕业生的档案、户口等一般保留在原毕业学校或人才市场，且未签订劳动合同、未缴纳社保。

2. 下半年是否仍算应届毕业生

应届毕业生身份的时间认定因地区和单位而异：

• 公务员考试：例如，2025年多省联考公告明确，应届毕业生包括2025年7月底前取得学历的毕业生，以及2023、2024届离校未就业且档案保留在原机构（高校或人才中心）的群体。
• 事业单位招聘：如新疆、湖南、广西等省份，明确毕业证书落款年度3年内（含毕业当年度）的高校毕业生可按应届毕业生身份报考事业单位和国有企业岗位，不要求是否有工作经历或缴纳社保。
• 企业招聘：一些企业明确要求“当年应届毕业生”，即毕业当年的毕业生；另一些则对择业期内的毕业生（如毕业后两年内）也开放。

3. 政策调整的趋势

近年来，多个省份放宽了应届毕业生的认定标准：

• 择业期延长：如贵州、新疆、上海等地将择业期延长至2-3年，期间未就业的毕业生仍可按应届生身份报考或参加招聘。
• 社保和就业经历限制放宽：部分地区明确，即使毕业生有短暂工作经历或缴纳过社保，也可保留应届生身份。

4. 建议与注意事项

• 关注具体政策：由于不同地区和单位对应届生身份的定义存在差异，建议用户根据目标岗位所在地区或单位的招聘公告，确认具体的应届生认定标准。
• 保留相关证明材料：如毕业证、档案保留证明、未缴纳社保记录等，以备证明自己的应届生身份。
• 合理规划时间：如果下半年仍希望以应届生身份求职，需确保档案、户口等未转出，且未签订劳动合同或缴纳社保。

总结

应届毕业生身份在下半年是否适用，取决于具体地区和单位的政策。对于大多数情况，毕业后两年内未就业且档案保留在原机构的高校毕业生，仍可被视为应届毕业生。如果用户有具体的目标岗位或地区，请进一步核实相关认定标准，以确保身份认定无误。