应届生和往届生在考编制的难度上各有优劣，以下从身份界定、岗位设置、考试难度、录取比例和政策支持等方面进行详细分析：

1. 应届生身份的界定

根据政策，应届生的身份界定较为灵活：

• 当年应届生：指在当年7月底前取得学历的毕业生。
• 择业期内应届生：指离校未就业、档案保留在原机构（如高校或人才中心），且未缴纳社保、未签订劳动合同的毕业生，择业期通常为两年。

2. 岗位设置与政策支持

• 岗位设置：应届生在公务员考试和事业编考试中通常占有一定比例的岗位，这些岗位仅限应届生报考。例如，国考中约70%的岗位面向应届生，而事业编考试中也有专门针对应届生的岗位设置。
• 政策支持：多地对应届生提供额外支持，例如优先落户、住房补贴等，这在一定程度上降低了应届生的备考成本。

3. 考试难度分析

• 考试内容：公务员考试通常包括行测和申论，事业编考试则可能包括公共基础知识、写作等，具体要求因岗位而异。总体来看，事业编考试难度相对较低。
• 竞争程度：尽管应届生享有政策倾斜，但岗位竞争依然激烈。例如，2024年公务员考试录取比例约为25:1，部分热门岗位甚至达到1000:1。

4. 往届生的劣势与优势

• 劣势：

  1. 备考时间不足：往届生可能受工作、家庭等因素影响，备考时间有限。
  2. 学习能力下降：长期脱离书本学习，可能导致应试能力有所减弱。
  3. 岗位限制：部分岗位明确要求仅限应届生报考，往届生可选择范围相对较小。

• 优势：

  1. 经验积累：具备一定工作经验的往届生，在部分事业单位招聘中更受欢迎。
  2. 心理素质：经历职场磨砺后，心理承受能力更强，面对竞争时更为从容。

5. 总结与建议

• 应届生的优势：身份认定灵活、岗位倾斜明显、政策支持力度大，适合抓住应届生身份的窗口期积极备考。
• 往届生的挑战：备考时间有限、岗位选择受限，但可以通过积累工作经验和调整心态来弥补不足。

建议：

• 应届生：充分利用身份优势，优先选择仅限应届生的岗位，同时提前规划备考，争取一次上岸。
• 往届生：合理选择岗位，充分利用工作经验，同时调整备考策略，注重提升学习效率。

无论是应届生还是往届生，考编制的关键在于明确自身定位，合理选择岗位，并制定科学的备考计划。