非应届生考编制是否受影响，可以从以下几个方面进行分析：

1. 非应届生是否可以报考编制考试

根据现行政策，非应届生是可以报考公务员和事业单位的。例如：

• 事业单位：非应届毕业生同样具备报考资格，事业单位的招录需求是多样化的，社会人士、退役军人等都可以参加考试。
• 公务员考试：非应届生可以报考大部分岗位，但需要注意部分岗位可能仅限应届生报考。

2. 非应届生与应届生的竞争差异

尽管非应届生可以报考，但与应届生相比，竞争压力会更大：

• 岗位数量：很多岗位明确要求“仅限应届生”，非应届生可选择的岗位相对较少。
• 竞争比例：非应届生的竞争比通常高于应届生。例如，一些考试中，应届生的竞争比可能在10:1左右，而非应届生的竞争比可能达到300:1。
• 备考难度：非应届生往往需要兼顾工作和备考，时间和精力分配上更为紧张。

3. 择业期政策的影响

部分地区的择业期政策为非应届生提供了政策支持：

• 择业期定义：国家规定择业期为毕业后的两年内，未落实工作单位的毕业生在择业期内仍可享受应届生身份报考相关岗位。
• 具体实施：例如，云南省规定，毕业两年内未落实工作单位的考生，仍可按应届生身份报考事业单位。

4. 非全日制研究生的情况

非全日制研究生也可以报考编制考试，且与全日制研究生享有同等效力，但无法报考要求应届生的岗位。

5. 总结与建议

• 政策允许：非应届生可以报考编制考试，但需关注岗位的具体要求。
• 竞争压力较大：与应届生相比，非应届生在岗位选择和考试竞争上处于劣势。
• 利用政策优势：关注择业期政策，选择允许非应届生报考的岗位。
• 合理规划备考：建议提前了解目标岗位的考试要求，制定详细的备考计划。

如果您有具体的考试方向或地区，可以进一步咨询相关政策或公告，以便更好地规划备考。