在国考和省考中，应届生岗位的数量和比例是许多考生关注的重点。以下从国考和省考的岗位设置、应届生政策倾斜以及相关数据对比等方面进行分析，帮助您更全面地了解两者的差异。
一、国考的应届生岗位情况
岗位比例
- 根据最新数据，2025年国考中，应届生可报考的职位比例高达67.49%，即约七成职位专门面向应届毕业生。
- 2024年国考中，也有超过**65%**的岗位仅限应届生报考。
政策优势
- 国考对应届生的身份定义较为宽松，包括当年毕业的学生以及毕业后两年内未落实工作单位的毕业生。
- 部分职位明确要求2024年应届毕业生报考，未落实工作的2022、2023年毕业生也可报考。
招录规模
- 2025年国考共招录岗位20810个，总招录人数为3.97万人，其中大部分岗位向应届生开放。
二、省考的应届生岗位情况
岗位比例
- 省考中，应届生岗位的比例也较为可观。例如，2025年湖南省有42%的岗位专门面向2025年应届毕业生。
- 河南省2024年省考中，97.85%的职位对应届生开放。
政策优势
- 省考同样对应届生有倾斜政策，例如湖北省安排了4201个计划专门招录2025年应届毕业生，占比超过80%。
- 部分省份还推出特殊岗位，如残疾人定向岗位、法学类岗位等，进一步拓宽应届生的报考机会。
招录规模
- 2025年云南省公务员考试中，应届生岗位招录人数达4001人，占总招录人数的53.2%。
- 河南省2024年省考共招录10,757人，其中应届生岗位占据绝大部分。
三、国考与省考应届生岗位对比
| 对比维度 | 国考 | 省考 |
|---|---|---|
| 岗位比例 | 67.49%-85%（2025年数据） | 42%-97.85%（2025年数据） |
| 招录规模 | 3.97万人（2025年） | 各省差异较大，如云南7521人（2025年） |
| 政策倾斜 | 明确限定应届毕业生身份，部分岗位要求2024年应届生 | 部分岗位要求应届生，但对应届生身份定义相对宽松 |
| 竞争压力 | 应届岗竞争比约30:1，非应届岗高达100:1 | 地区差异较大，但总体竞争压力相对低于国考 |
四、总结与建议
- 岗位数量：从数据上看，国考的应届生岗位比例更高，且整体招录规模更大，应届生选择范围更广。
- 政策倾斜：两者均对应届生有较大倾斜，但国考在身份认定上更严格，而省考在部分地区对基层岗位的开放程度更高。
- 报考建议：如果您更倾向于选择高比例的应届生岗位，国考是更好的选择；如果希望报考基层岗位或对地区有特殊要求，省考可能更适合。
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