考上市直公务员后是否会被调到乡镇工作，主要取决于以下因素：

1. 市直公务员的定义及职责

市直公务员是指直接服务于市级政府及其部门的工作人员，他们的职责通常集中在市级层面的行政管理和政策执行。市直机关的工作内容与乡镇机关有所不同，更注重统筹规划、政策制定和监督协调。

2. 调动政策及可能性

根据《公务员调任规定》和其他相关政策，公务员的调动一般遵循以下原则：

• 组织安排为主：公务员的岗位调动通常由组织根据工作需要和人员配置决定。
• 个人意愿结合：在调动过程中，也会考虑公务员的个人意愿。
• 岗位匹配性：调动的岗位需与公务员的职级、专业能力和工作表现相匹配。

具体来说，市直公务员被调到乡镇的可能性存在，但并非普遍现象，通常需要满足以下条件：

• 工作需要：如市级部门有项目或任务需要下沉到乡镇执行，可能会安排市直公务员短期或长期驻扎乡镇。
• 个人发展：部分市直公务员可能因工作表现突出，被选派到乡镇担任领导职务，以积累基层工作经验。
• 特殊政策：某些地区可能存在针对市直机关年轻干部的基层锻炼计划，要求其先在乡镇工作一段时间。

3. 乡镇公务员与市直公务员的调动途径

乡镇公务员通常可以通过以下方式调到市直机关：

• 公务员遴选：这是较为常见的途径，需通过公开竞争考试，一般要求在乡镇工作满一定年限（如三年）。
• 公开选拔：针对具有领导职务或特殊专业背景的乡镇公务员。
• 直接调动：适用于表现特别优秀或因特殊项目需要被市级部门直接借调或调任的公务员。

4. 总结

市直公务员被调到乡镇工作的可能性较小，通常发生在以下几种情况：

• 市级部门因工作需要派遣公务员到乡镇执行特定任务；
• 公务员个人被选派到乡镇担任领导职务，以积累基层经验；
• 特殊政策要求市直机关年轻干部先到乡镇锻炼。

如果您对具体的调动政策或流程有进一步疑问，建议参考《公务员法》及相关地方政策文件，以获取更详细的信息。