乡镇公务员的待遇因地区、职级和个人情况而有所不同，不能一概而论为“很差”。以下从薪资、福利、工作环境及职业发展等方面为您详细分析：

1. 薪资待遇

乡镇公务员的薪资由基本工资、津贴补贴、绩效工资、公积金等构成，具体收入因地区经济发展水平、财政状况及个人职级而异：

• 经济发达地区：如江苏、浙江等地的部分乡镇，待遇可能高于县城甚至市区。例如，某乡镇公务员的全年总收入可达8.5万元。
• 普通地区：如中部地区，乡镇公务员的月薪可能在3000-4000元之间，全年总收入约为7.4万元。
• 偏远地区：薪资水平相对较低，可能低于3000元，但享受艰苦边远地区津贴。

此外，政策明确规定乡镇公务员的收入应高于县直机关同职级人员10%-20%，体现了对基层工作人员的倾斜。

2. 福利政策

乡镇公务员享有一定的福利政策，具体包括：

• 工作补贴：乡镇工作补贴和艰苦边远地区津贴，确保基层收入高于县直机关。
• 公积金：根据职级不同，双边公积金在1300-1600元之间。
• 绩效奖励：年度考核优秀者可获得额外奖励。
• 食宿安排：部分乡镇提供宿舍和食堂，住宿条件因地区而异，有些地方甚至可免费提供一日三餐。

3. 工作环境

乡镇公务员的工作环境差异较大，主要受地区经济发展水平影响：

• 办公条件：部分乡镇拥有现代化办公楼，配备空调等设施；而经济欠发达地区可能仍以平房为主。
• 交通与食宿：乡镇公务员通常需要下村开展工作，交通成本较高，部分地区提供公车补贴，但公车改革后，部分乡镇需要自行承担油费。食宿条件因地区而异，有些地方有食堂和宿舍，但整体水平有限。
• 工作强度：乡镇工作涉及面广，需要经常与村民接触，工作强度较大，但也可能因此积累丰富的基层经验。

4. 职业发展

乡镇公务员的职业发展路径较为多样：

• 晋升空间：乡镇级别较低，晋升速度相对较慢，多数人可能到退休只能做到副科级。但通过省考、遴选等方式，有机会调任到更高层级单位。
• 服务年限要求：新录用的乡镇公务员需在乡镇工作满5年，之后可根据个人规划选择继续扎根基层或寻求其他发展机会。

总结

乡镇公务员的待遇并非普遍很差，而是因地区和个人情况而异。在经济发达地区，待遇可能较为优厚；而在偏远地区，虽然薪资水平相对较低，但享有艰苦边远地区津贴等政策支持。此外，乡镇工作环境和工作强度也有较大差异，但通过积累基层经验，未来职业发展仍有一定潜力。如果您对具体地区的待遇感兴趣，可以进一步了解当地政策或咨询相关人士。