乡镇公务员调回县城的可能性是存在的，但需要满足一定的条件并通过特定程序。以下是详细说明：

1. 调回县城的总体政策依据

根据《公务员法》和相关地方政策，公务员可以在满足一定条件下申请调动，包括从乡镇调回县城。具体要求包括工作年限、工作表现以及是否符合岗位需求等。

2. 调动的主要方式及条件

乡镇公务员调回县城通常有以下几种方式：

（1）提拔调动

• 条件：在乡镇工作期间表现优异，工作实绩突出，或符合提拔任职的其他条件（如具备过硬的专业能力或政治背景）。
• 流程：经过组织部门的考察和考核，如果符合提拔条件，可能会被任命到县级机关担任领导职务。任命文件下发后，由组织部门办理调动手续。

（2）遴选调动

• 条件：县级机关通过公开遴选的方式选拔公务员，乡镇公务员可以参加遴选考试，通过后即可调回县城。
• 流程：参加遴选考试，通过笔试、面试等环节后，由县级机关和乡镇进行工作交接，完成调动。

（3）本人申请调动

• 条件：因家庭困难（如照顾老人、孩子或本人健康原因等）向组织部门提出申请。
• 流程：向乡镇组织部门提交申请，说明具体困难，经审核批准后，由组织部门协调办理调动手续。
• 注意事项：由于编制限制，这种方式的成功率较低。

（4）商调

• 条件：自己联系县城机关的单位，该单位有岗位空缺且有编制。
• 流程：由调入单位向乡镇发出商调函，经乡镇同意后，由组织部门办理调动手续。

3. 调动的基本流程

无论是哪种方式，调动的基本流程通常包括以下步骤：

1. 提出申请：由个人或组织提出调动申请。
2. 审核与考察：组织部门对申请人的资格和工作表现进行审核。
3. 办理手续：调入和调出单位分别签署意见，经上级部门审批后，办理相关调动手续。
4. 报到与交接：到新单位报到，完成工作交接。

4. 成功调动的关键因素

• 工作年限：部分地区要求在乡镇工作满一定年限（如3年以上）才能申请调动。
• 岗位需求：调入单位是否有空缺岗位和编制是调动成功的关键。
• 个人表现：在乡镇期间的工作实绩和考核结果是重要的参考依据。
• 政策支持：国家和地方的政策调整也可能为调动提供更多机会。

5. 注意事项

• 编制限制：由于编制数量的限制，调动并非易事，需满足调入单位的具体要求。
• 特殊政策：部分地方可能有针对异地公务员的优惠政策，建议关注当地组织部门的具体规定。

如果您有具体的调动需求，建议提前与所在乡镇的组织部门或县级机关的人事部门沟通，了解详细的条件和流程。