乡镇公务员在服务满5年后，可以根据相关规定和政策进行调动。以下是具体的解答：

1. 乡镇公务员5年服务期的相关规定

根据《公务员法》及相关政策，乡镇公务员在录用后需满足最低服务年限要求，一般为5年（含试用期）。在此期间，公务员原则上不得转任交流到上级机关，但可以通过遴选等方式向上流动。

2. 满足5年后调动的途径

乡镇公务员在服务期满后，可以通过以下几种方式实现调动：

（1）参加公务员遴选

遴选是乡镇公务员向上流动的主要途径之一。市直机关每年会设立遴选名额，面向基层公务员选拔。乡镇公务员需满足以下条件：

• 在乡镇工作满3年以上（含试用期）。
• 符合遴选公告中的岗位要求（如学历、专业、工作经历等）。
• 通过笔试、面试等环节的选拔。

（2）参加公务员公开考试

乡镇公务员可以通过辞职后重新参加公务员考试的方式进入市直机关，但这种方式风险较高，一旦未能成功，可能面临失去原有职位的局面。

（3）通过公开选拔

部分地区会组织公开选拔活动，选拔具有一定职务或职级的乡镇干部到市直机关工作。这通常要求公务员在乡镇已担任一定领导职务，如副科级以上，且任职时间不少于两年。

（4）直接调动

在特殊情况下，乡镇公务员也可以通过直接调动的方式进入市直机关。这通常需要满足以下条件：

• 在乡镇取得副科级以上领导职务。
• 在市直部门有较强的支持力量。
• 调动需经调入、调出单位及组织部门批准。

（5）借调积累经验

部分公务员可能通过借调到市直部门积累工作经验，在获得认可后实现正式调动。但这种方式较为少见，且通常需要具备较强的个人能力和资源支持。

3. 调动流程

公务员调动的具体流程通常包括以下步骤：

1. 找到调入单位：确认目标单位是否有空编，并获得其同意接收。
2. 提出调动申请：向调入单位所在地编办提交申请，经编委会同意后，组织部门发放调动通知书。
3. 调出单位审批：调出单位召开党组会议讨论调动申请，同意后向组织部门提交相关材料。
4. 完成调动手续：经调出单位所在地编办批准后，办理相关调动手续，正式完成调动。

4. 注意事项

• 服务期要求：在服务期内，乡镇公务员不得通过常规方式转任交流到上级机关，但可以参加遴选。
• 调动条件：无论是遴选还是公开选拔，都需要满足严格的资格条件，如工作年限、职务职级等。
• 调动难度：虽然政策上允许调动，但由于竞争激烈，成功实现调动的难度较大，需要提前做好准备和规划。

总结

乡镇公务员在服务期满5年后，可以通过遴选、公开选拔、直接调动等方式实现向上流动。建议结合自身条件，选择合适的途径，并提前做好规划，以增加调动成功的可能性。