事业编岗位报的人数少可能有以下几个原因：

1. 岗位吸引力不足 ：一些偏远地区或条件较为艰苦的岗位可能不太受考生青睐，导致报考人数较少。

2. 报考条件限制 ：部分岗位可能设置了较高的报考条件，导致符合条件的考生数量有限。

3. 职业发展前景 ：事业编相比公务员在晋升空间和待遇上可能存在差异，使得一些考生更倾向于报考公务员而非事业编。

4. 地区经济发展水平 ：经济较为落后的地区可能难以吸引人才，导致报考人数较少。

5. 岗位性质和工作内容 ：某些岗位的工作性质或内容可能不符合部分考生的职业规划或兴趣，从而影响报考意愿。

6. 专业门槛高 ：某些岗位对报名者有一定的专业门槛和资质要求，因此竞争可能比其他岗位少一些。

7. 行业特点 ：人口统计与社会保障、图书档案、维修与保障、美术设计等岗位由于专业性强或需求个性化，报考人数相对较少。

8. 社会认知度低 ：一些岗位如殡仪馆、兽医站等，由于社会认知度较低，很多人忌讳或混淆，导致报名人数少。

9. 待遇问题 ：尽管某些岗位如狱警和地质队待遇较好，但工作环境和心理压力使得报名人数少。

10. 地域限制 ：某些事业单位可能只招聘本地人员或限定特定地区的人才，限制了报考范围。

11. 技术更新快 ：计算机类专业由于技术更新快，竞争激烈，报名人数相对较少。

12. 专业冷门 ：外语专业如法语、朝鲜语，以及某些计算机类专业，由于招录人数少，报名人数也较少。

建议

• 选择经济相对发达或招聘需求较大的地区 ：如深圳、广州等一线城市，虽然竞争激烈，但岗位较多。

• 关注岗位的专业门槛和性质 ：选择与自己专业背景和职业规划相匹配的岗位，可以提高报考成功率。

• 了解岗位的社会认知度和待遇 ：避免选择社会认知度低或待遇不佳的岗位，以免影响报考意愿。

希望这些信息对你有所帮助。