事业编达到一定比例的原因主要有以下几点：

1. 确保竞争性 ：通过设置报名人数与招考人数的比例，如1:3或1:5，可以确保招聘过程具有一定的竞争性，从而选拔出最优秀的人才。这种比例要求可以避免因报名人数过少而导致岗位被取消，同时也能保证招聘的公平性和公正性。

2. 资源优化配置 ：在有限的资源条件下，通过控制面试人数，可以更高效地利用招聘资源，如面试时间、面试官资源等。这样可以在保证招聘质量的同时，提高招聘效率。

3. 全面评估候选人 ：事业编招聘通常包括简历初选、笔试或实操考核以及面试等多个环节。通过这些环节，招聘单位可以更全面地了解候选人的专业知识和实际操作能力，从而提高选拔的准确性。

4. 避免等额报名 ：等额报名意味着每个岗位只有一个名额，这样会失去选拔性考试的意义。通过设置一定的报名人数比例，可以确保有足够的候选人进行竞争，从而提高招聘的选拔性。

5. 地区和单位差异 ：不同地区和单位的情况不同，事业编的比例设置也会有所差异。一般来说，高级岗位的比例较低，而初级岗位的比例较高。这种比例设置可以更好地满足不同地区和单位的实际需求。

综上所述，事业编达到一定比例是为了确保招聘过程的竞争性、资源优化配置、全面评估候选人、避免等额报名以及适应不同地区和单位的实际需求。这些措施有助于提高招聘的效率和准确性，从而选拔出最适合岗位要求的优秀人才。