不同岗位和地区有所差异
一般来说，事业单位的笔试成绩一般达到50分以上就可以进入面试了，但是由于事业单位是选拔性的考试｡进入面试是按照笔试成绩的由高到低来算的｡在事业单位考试中仅仅只考50分，是很难进入到面试的，一般的进面分数在70-80分之间｡ 进面分数的比例一般情况下是按照1:3来提取的，也就是说招1人，就需要3人进入面试来争取这个岗位｡一般情况下，事业单位的总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
事业单位笔试面试的比例大约为7:3。这是因为，笔试是事业单位招聘的第一步，笔试成绩通常是决定是否进入面试环节的关键因素，所以笔试在整个招考过程中的比重是相对较高的。不过，在事业单位招聘的面试环节中，也通常是具备相关岗位的知识、技能以及综合素质的考查。所以，面试仍然在整个招考过程中占据了一定的比重。
“按招考公告的比例来计算，一般笔试是1:3取（也有1:2的），比如招2人，就取笔试成绩前6进面试，然后面试再出一个成绩，然后按笔试40%+面试60%=总成绩（一般是按这个，也有单位笔､面成绩各占一半） 取前2名进入体检环节，若有体检不合格者，总成绩下一名递补，最后那两名幸运儿就是这次招录的员工了｡ 所以笔试成绩没有绝对数，只有相对数。”。
根据各个地域不同，招聘单位不同，考试科目也有不同，一般来说，面试和笔试的比例，笔试占60%，面试占40%，有省市的事业单位笔试面试的比例为50%和50%。
一般来说，在原笔试公告里面会公布进入资格复审范围人员的确定，比如下图｢文山事业单位原笔试公告｣里面公布的比例为1:2。例如：一个岗位招录2个人，按照1:3的比例，就有6个人能顺利进面；按照1:5的笔试，就有10个人能顺利进面。大家查完排名后，可以具体查看自己招聘单位的比例要求算算有没有机会进面。
“一般来说，在原笔试公告里面会公布进入资格复审范围人员的确定，比如下图｢安徽事业单位原笔试公告｣里面公布的比例为1:3。例如：一个岗位招录2个人，按照1:3的比例，就有6个人能顺利进面；大家查完排名后，可以具体查看自己招聘单位的比例要求算算有没有机会进面。”。
报考人员的总成绩按照笔试平均成绩（百分制）与面试成绩（百分制）7:3的比例确定。即笔试平均成绩占70%，面试成绩占30%。计算公式为：考试总成绩=笔试平均成绩×70%+面试成绩×30%。
综合以上信息，可以得出以下结论：
-
笔试进面比例 ：一般情况下，事业单位笔试进面比例是按照1:3来提取的，即招1人，需要3人进入面试来争取这个岗位。也有可能出现1:2或1:5的比例，具体比例要以招聘单位发布的笔试公告为准。
-
笔试面试总成绩比例 ：总成绩通常由笔试成绩和面试成绩按一定比例合成，大多数情况下是笔试成绩占60%，面试成绩占40%。也有单位采用笔试和面试成绩各占50%的比例。此外，还有单位采用总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%的计算方式。
建议：
-
查看公告 ：考生应仔细阅读招聘单位发布的笔试公告，了解具体的进面比例和总成绩计算方式。
-
准备充分 ：根据自身情况，合理准备笔试和面试，争取在激烈的竞争中脱颖而出。