事业编递补的概率 相对较低 ，但并非完全没有可能。具体概率大小取决于多种因素，包括招聘岗位的竞争程度、考生的表现、单位的录取政策等。

1. 竞争程度 ：如果招聘岗位的竞争非常激烈，那么递补的可能性就会相对较低。这是因为竞争激烈的岗位通常有很多考生报考，即使有部分考生放弃面试，也可能有大量的备选考生等待递补。相反，如果招聘岗位的竞争相对较弱，那么递补的机会可能会更大一些，因为报考人数相对较少，放弃面试的考生比例也可能较高。

2. 考生的表现 ：考生的表现也是影响递补概率的重要因素。如果考生在初试或面试中表现突出，或者具备较高的综合素质，那么他们递补成功的可能性就会相对较大。相反，如果考生的表现普遍较差，或者没有达到单位的录取标准，那么递补的可能性就会相对较小。

3. 单位的录取政策 ：单位的录取政策也会影响递补的可能性。如果单位的录取政策比较灵活，或者存在其他有利于递补的情况，那么递补的概率就会相对较大。例如，如果单位有递补的计划，那么在初试或面试中表现突出、具备较高综合素质的考生就有可能递补成功。此外，如果单位在招聘过程中有放弃面试或资格复审未过的情况，那么后续考生就有可能获得递补机会。

4. 其他因素 ：还有一些其他因素可能影响递补的概率，例如招聘岗位的计划数和实际空缺数、考生是否同时考上多个地方等。如果招聘岗位的计划数和实际空缺数存在较大差距，那么单位可能需要增加人手来填补空缺，因此会考虑递补一些优秀的考生。另外，如果考生同时考上两个地方，那么他们肯定会选择自己更心仪的那个地方，另一个地方肯定要放弃的，这也为其他考生提供了递补的机会。

综上所述，虽然事业编递补的概率相对较低，但考生仍然可以通过在初试或面试中表现突出、具备较高综合素质，以及关注单位录取政策的灵活性和其他有利因素，来增加自己递补成功的机会。