可能性存在但不大

事业单位递补的希望 存在但不大 ，具体取决于多种因素，包括招聘岗位的竞争程度、考生的表现、单位的录取政策以及后续的面试或考察环节的情况。以下是一些影响递补可能性的关键因素：

1. 招聘岗位的竞争程度 ：如果招聘岗位的竞争非常激烈，那么递补的可能性就会相对较低。相反，如果竞争相对较弱，递补的机会就会更大。

2. 考生的表现 ：考生的成绩和表现也是影响递补可能性的重要因素。如果考生的成绩普遍较好，或者有考生放弃录取机会，那么递补的可能性就会相对较大。反之，如果考生的成绩普遍较差，或者没有达到单位的录取标准，那么递补的可能性就会相对较小。

3. 单位的录取政策 ：单位的录取政策也会影响递补的可能性。如果单位的录取政策比较灵活，或者存在其他有利于递补的情况，那么递补的可能性就会相对较大。相反，如果录取政策比较严格，那么递补的可能性就会相对较小。

4. 后续的面试或考察环节 ：在初试或面试中表现突出、具备较高综合素质的考生，如果单位有递补的计划，那么他们就有可能递补成功。此外，如果进入面试的人员由于种种原因不能参加考试，那么会根据笔试成绩排名由下一名替补参加面试，具体看运气和自己的考试成绩。

综合以上因素，虽然事业单位递补的可能性相对较低，但仍然有可能出现递补的情况。建议考生在报考事业单位时，要充分准备，提高自己的综合素质，以增加递补的机会。同时，也可以关注事业单位的招聘公告和相关信息，及时获取递补的相关动态。