较为稳妥，但并非绝对

拟聘用公示 通常意味着 该人员已经通过了所有必要的考核和审查， 在正常情况下是较为稳妥的录用信号 。以下是一些关键点：

1. 公示是最后一个环节：国企招聘的公示是最后一个录用环节，所有笔试、面试、考察和背景调查都已完成，没有收到任何情况反馈后，通常会发放录用通知。

2. 公示期无异议后录用：在公示期间如果没有收到任何异议，拟聘用人员会收到录用通知，并可以办理入职体检和手续。

3. 公示期可能刷人：尽管公示期通常被认为是较为稳妥的环节，但仍有可能存在被刷掉的情况。例如，如果公示期间发现拟录用人员有故意隐瞒身份或未处理的错误，可能会被取消录用。

4. 事业单位流程：在事业单位，拟录用名单公示后，还需要经过上级部门和政府的批准，并下发录用文件，办理上编制手续后，才算正式录用。

5. 监督与举报：公示期间，社会公众有权对拟录用人员进行监督和举报，如果发现任何问题，经核实后可能会取消录用。

综上所述，拟聘用公示在大多数情况下是较为稳妥的录用信号，但并非绝对。建议在公示期间保持联系方式畅通，以便接收任何可能的进一步通知或调查。