拟聘用公示后不让上班是 违法 的。以下是具体的法律依据和解释：

1. 劳动关系建立 ：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，劳动关系从用工之日起建立。即使没有签订劳动合同，只要存在用工关系，劳动关系便已经建立。因此，公司不让劳动者上班，显然是拒绝提供劳动条件，这违反了劳动法。

2. 提供劳动条件 ：用人单位有义务向劳动者提供基本的劳动条件，包括让劳动者与生产资料相结合。如果公司不让劳动者正常上班，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，劳动者可以因此解除劳动合同。

3. 旷工处理 ：如果公示期过了通知你去上班但你又没去，这被视为你主动放弃了这次入职的机会，单位可能会认为你态度恶劣，并可能将你列为黑名单，影响你今后的就业机会。

4. 法律责任 ：公司不让劳动者上班，只要按时足额支付其工资，就不违反《中华人民共和国劳动法》。但如果公司低于当地最低工资标准支付工资或未依照规定给予经济补偿，则可能面临法律责任。

综上所述，拟聘用公示后不让上班是违法的，劳动者有权要求公司履行提供劳动条件的义务，并可以通过法律途径维护自己的权益。如果公司拒绝提供劳动条件，劳动者可以解除劳动合同，并可能要求相应的经济补偿。