继续签订劳动合同

如果您是事业编制人员，在签订了5年合同后，想要知道如果合同期满后不再续签编制该如何处理，可以参考以下信息：

1. 继续聘用 ：如果单位在合同期满后愿意继续聘用您，您可以选择与单位继续签订劳动合同，并继续您的事业编制工作。

2. 合同解除与经济补偿 ：如果单位不愿意与您续签合同，根据《事业单位人事管理条例》的规定，单位应当向您支付经济补偿金。

3. 编制状态 ：合同到期后，如果不续签合同，您的编制身份可能会受到影响。具体是否仍然保留编制，需要看单位是否愿意继续聘用您。

4. 人事档案管理 ：确保您的人事档案中有纳编审批表或纳编审核通知单，以及当地编办有您的纳编登记信息，这对于确认您的编制状态非常重要。

5. 最低服务年限 ：如果您在入职时签订了聘用合同，并且合同中明确规定了最低服务年限为5年，那么在服务年限内，您可能无法随意调动或离职，除非符合合同规定的条件。

6. 合同续签 ：合同期满前，您和用人单位可以协商是否续签。如果双方同意续签，可以继续签署劳动合同；如果不再续签，则需要在合同到期前完成合同手续的中止。

7. 工作调动或考试 ：在合同期满后，您可以选择申请工作调动、参加其他考试或选择留下。如果您选择离开，需要确保符合合同规定的解除条件，并且按照相关规定办理离职手续。

综上所述，如果您希望在合同期满后继续保留事业编制身份，建议与单位沟通续签事宜。如果单位不续签，您有权要求单位支付经济补偿金，并确保您的编制身份得到妥善处理。同时，注意更新您的人事档案，并了解您的最低服务年限要求，以便做出合适的职业规划。