事业单位新进人员的岗位等级确定主要依据其 学历和所从事的工作类型 。以下是详细的定级定岗规则：

1. 管理岗位 ：

• 中专和高中学历的人员，级别定为二十七级，岗位定为办事员；

• 大专学历的人员，级别定为二十六级，岗位定为科员；

• 本科学历的人员，级别定为二十五级，岗位定为科员；

• 硕士学历的人员，级别定为二十四级，岗位定为副主任科员；

• 博士学历的人员，级别定为二十二级，岗位定为主任科员。

2. 专业技术人员 ：

• 中专和大专学历的人员，可聘用至专技岗十三级；

• 本科学历的人员，可聘用至专技岗十二级；

• 硕士学历的人员，可聘用至专技岗十一级；

• 博士学位的人员，可聘用至专技岗十级或管理八级。

3. 工勤技能岗位 ：

• 初中、高中毕业生转正后一般定为技术工五级，薪级按2级执行；

• 大专毕业生转正后，一般定为技术工五级，薪级按6级执行；

• 本科毕业生转正后定为中级工四级岗位，薪级按8级执行。

此外，对于管理岗位，刚入职的人员通常会被定为9级或10级职员，具体级别可能还会受到工作经验、职称认定等因素的影响。

建议：

• 新进人员应仔细了解所在事业单位的具体定级定岗规则，以便更好地规划自己的职业发展路径。

• 对于专业技术岗位，建议积极获取相关资格证书，以提升自己的职称级别和竞争力。