评审中级职称具有多方面的作用，主要包括以下几个方面：
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体现专业能力 ：职称评审是对专业技术人员专业知识、技能和实践经验的全面评估。通过中级及以上职称评审，意味着个人在专业领域具备深厚的理论基础和丰富的实践能力。例如，在工程领域，中级工程师职称表明持证人有能力独立承担重要的工程项目，能解决复杂的技术问题。
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增加职业竞争力 ：在竞争激烈的职场中，中级及以上职称能使个人脱颖而出。职称是一个明确且具有说服力的优势，比如在招聘或晋升财务经理时，拥有中级会计师及以上职称的候选人通常更受青睐。
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享受更高待遇 ：许多企业将职称与薪资福利直接挂钩，中级及以上职称往往对应着更高的薪资级别、津贴补贴等。
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符合企业需求 ：企业的发展离不开专业人才的支持，中级及以上职称人员能够为企业带来更高的技术水平和创新能力。
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落户 ：拥有中级职称证书可以落户，特别对于低学历人群或者无学历人群来说是很好的机会。
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申请住房补贴 ：拥有中级职称可以在某些城市申请住房补贴，例如杭州4口之家最高可领1440元，可连续申请6年。
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提高养老退休金 ：获得中级职称证书的人退休后，退休金会很大程度提升，享受更多退休福利。
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企业单位招标 ：许多企业单位招标需要一定资质，拥有中级职称可以增加企业招标的资质，有利于企业单位资质的升级和维持。
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升职加薪 ：评上中级职称对于打工人升职加薪具有很大优势。
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检验人才技术能力 ：中级职称评审最直接的目的就是检验人才的技术能力，职称证可以最直接、最直观地体现人才的能力。
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退休金提升 ：拥有中级职称的人才和没有拥有中级职称的人才在退休金上会有不同，国家为了奖励高学历人才，针对拥有中级职称的人才退休后会有相应的补贴。
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涨工资 ：单位在人才拥有中级职称后，通常会在原基础工资标准上提高一部分作为人才奖励。
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职位晋升 ：中级职称的获得表明其已具备相应的水平与能力，有些岗位是有职称要求的，例如项目经理或技术负责人等。
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就业优势 ：在企业招聘时，一个中级职称职称是对技术能力与工作经验的有力展现，能够从竞争对手中脱颖而出。
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积分落户 ：在一些城市，中级职称可以申请积分落户，这对于希望在城市落户的人来说是一个重要优势。
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企业资质 ：某些类型的企业，如建筑行业，若要提升资质承接更大的项目，需要有一定数量的中级职称或以上人才。
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企业竞争力 ：在许多招投标项目中，企业若没有足够的中级职称来获得资质，则无法进行项目招标，这直接关系到企业的利益。
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国家财税支持 ：具备一定数量的中级职称专业技术人才，可申报国家高新技术企业，享受国家税收减免、人才补贴等政策。
综上所述，评审中级职称不仅能够提升个人的专业能力和职业竞争力，还能带来更高的薪资待遇、更多的就业机会以及更好的社会福利和退休福利。同时，对于企业来说，拥有高职称的员工也是企业技术实力的重要象征，有助于企业在市场竞争中赢得更多机会。