金陵石化作为中国石化旗下的重要炼化企业，其用工形式主要采用合同制，而非传统意义上的“编制”。以下是详细说明：

1. 金陵石化的用工形式

• 金陵石化是国有大型企业，遵循现代企业制度，实行合同化用工。这意味着员工与公司签订劳动合同，而非传统的“编制”管理模式。
• 合同制用工分为正式工、劳务用工和项目用工三种形式：
  • 正式工：与金陵石化直接签订劳动合同，稳定性高，享受企业提供的福利待遇。
  • 劳务用工：与第三方劳务公司签订合同，但工作内容与正式工相似，稳定性稍低。
  • 项目用工：针对短期项目，合同到期后可能不再续约。

2. 校招生的用工情况

• 金陵石化通过校园招聘录用的毕业生，通常是正式工。例如，2024年校园招聘计划中提到，新入职的毕业生将直接与金陵石化签订劳动合同，属于企业正式员工。
• 校招录用的员工在签订短期合同后，通常会转为长期合同，享受较高的稳定性和福利待遇。

3. 合同制与“编制”的区别

• 传统编制：通常指公务员或事业单位的岗位，具有行政属性，稳定性极高。
• 合同制：虽然不使用“编制”概念，但通过劳动合同确保员工的权益，包括薪资、福利、晋升机会等。对于大型国企如金陵石化，其正式员工的稳定性与编制岗位类似，且在职业发展上具有明确的晋升路径。

4. 总结

金陵石化不采用传统的“编制”管理模式，而是实行合同制用工。通过校招等渠道录用的毕业生，与企业签订劳动合同，属于正式员工，享有较高的稳定性和良好的职业发展机会。如果您对具体岗位或用工形式有进一步疑问，可以参考金陵石化官网或招聘公告获取详细信息。