在河南省进行职称申报时，如果申报材料被领导退回给经办人，这通常意味着申报材料存在某些问题或不符合申报要求。了解具体原因和后续处理流程对于提高申报成功率至关重要。
职称申报退回经办人的原因
材料不完整
申报材料可能缺少必要的证明文件、证书或论文等关键资料。例如，学历证明、社保缴纳记录等可能未按要求上传。材料不完整是职称申报被退回的常见原因，尤其在细节把控较严格的地区。确保所有必需文件齐全是成功申报的基础。
材料不规范
提交的材料格式不符合要求，如照片、图片格式不正确，材料上传位置错误等。材料规范性是评审过程中重要的考量因素，任何格式错误或上传问题都可能导致材料被退回。仔细检查材料格式和上传位置是避免退回的关键。
专业或评委会选择不对
申报人的学历专业、工作专业与申报的职称专业不一致，或选择的评委会不符合规定。专业或评委会选择错误会导致材料被退回，因为评审专家通常只评审与其专业领域匹配的申报材料。选择正确的评委会和确保专业一致性是成功的关键。
工作业绩不足
工作经历、业绩或项目经验未达到评审标准，或提供的业绩材料不充分。工作业绩是评审的重要指标，不足的工作业绩会导致材料被退回。通过参与重要项目、发表论文等方式提升业绩是必要的。
退回后的处理流程
了解退回原因
主动联系相关部门或人员，索取退回原因的解释和建议。了解退回原因是修改材料的第一步，只有明确问题才能有针对性地进行改进。
修改和补充材料
根据退回原因，准备和提交所需的补充材料，或重新撰写和修改申报材料。修改和补充材料是解决退回问题的关键步骤，确保所有问题都得到解决并符合要求。
重新提交申报
在确认修改后的材料符合要求后，重新提交职称申报，并按照相关程序和要求进行操作。重新提交申报是最后的步骤，确保所有修改和补充都已完成，以提高申报成功率。
退回原因的具体案例分析
案例一：材料缺失
某申报人因未上传社保缴纳记录而被退回。经补充材料后，成功通过评审。材料缺失是常见的退回原因，及时补充完整材料可以避免不必要的延误。
案例二：材料不规范
某申报人因照片格式不符合要求而被退回。重新调整照片格式后，材料通过审核。材料不规范导致的退回可以通过调整细节解决，确保材料格式符合要求是关键。
案例三：专业或评委会选择错误
某申报人因选择的评委会与其实际专业不符而被退回。重新选择评委会后，成功申报。选择正确的评委会是确保申报成功的关键步骤，避免因专业不匹配导致的退回。
在河南省进行职称申报时，如果申报材料被领导退回给经办人，通常是因为材料不完整、不规范、专业或评委会选择错误等原因。了解具体原因后，及时修改和补充材料，并重新提交申报，是提高申报成功率的关键步骤。
河南职称申报流程是什么？
河南职称申报流程如下：
一、了解申报条件
- 基本条件：包括拥护党的路线方针政策、遵守法律法规、具备良好职业道德和敬业精神、身体健康、能够全面履行岗位职责，以及任现职以来年度及任期考核均为合格及以上等次。
- 学历、任职和从事本专业工作年限要求：不同职称等级有不同的学历、任职年限和从事本专业工作年限要求，例如申报工程师职称需具备相应学历和从事本专业工作满一定年限等。
二、准备申报材料
- 基础材料：身份证、学历学位证、现有职称证书、劳动合同、社保证明等。
- 继续教育证明：河南省专业技术人员继续教育证书。
- 业绩材料：项目合同、验收报告、获奖证书、技术报告、行业标准、专利/软著证书、论文等。
- 其他材料：单位推荐表、个人工作总结、公示证明等。
三、选择申报途径
- 企事业单位人员：通过所在单位人事部门申报。
- 自由职业者：通过当地行业主管部门、人力资源社会保障行政部门或人事档案所存放的人事代理机构申报。
- 新文艺群体从业人员：通过所在文联协会申报。
四、提交申报材料
- 按照申报渠道要求，将准备好的申报材料提交至相应部门或机构。
五、参加评审
- 评审时间：中高级职称每年8-9月申报，11-12月评审，次年二三月份公示；助理工程师一年两次以上（地市不同）。
- 评审方式：实行面试答辩与专家评审相结合的评价办法。
六、公示与发证
- 评审通过后，职称评审结果将进行公示，公示无异议后，由相应职称评审委员会颁发职称证书。
河南职称评审中，哪些人员不能申报？
在河南职称评审中，以下人员不能申报：
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离退休人员：已经离退休的人员无权申报参加职称评审。
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公务员及参公管理人员：公务员（含列入参照公务员法管理的事业单位工作人员）不被允许参与专业技术人才职称评审。
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受处分人员：
- 在受党纪、政务处分，组织处理期间的人员，不得申报。
- 受到记过及以上处分的人员，在处分期间也不能申报。
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涉嫌违纪违法人员：涉嫌违纪违法被立案调查尚未结案的人员，不得申报。
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违反诚信承诺制人员：
- 弄虚作假，伪造学历、资历、业绩等和业务考试严重违规违纪的，3年内不得申报。
- 提交虚假材料、假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明，伪造学历、资格证书、任职年限等行为的，3年内不得申报。
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即将退休人员：当年年底前达到国家法定退休年龄且未办理延长退休手续的人员不纳入职称评审范围。
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跨地区、跨单位申报人员：不通过工作单位跨地区、跨单位申报职称的人员，申报材料有不实或者隐瞒，未按照规定程序要求推荐申报人员，取消申报人申报资格。
河南职称评审中，常见的违规行为及后果有哪些？
在河南职称评审中，常见的违规行为及其后果如下：
常见的违规行为
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申报人违规行为：
- 提供虚假材料：包括填报虚假信息、伪造学历、资格证书、任职年限等证件，提供假数据、假业绩、假成果、假论文论著、假获奖证明等。
- 不正当手段：采取其他不正当手段，如请托、送礼、拉关系等。
- 诚信承诺不实：在提交职称申报材料时签订个人承诺书，但承诺不实。
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申报单位及相关责任人违规行为：
- 未按规定程序组织申报推荐：未按照规定的程序和要求组织申报、推荐工作。
- 提供虚假证明材料：为专业技术人员评聘专业技术职务提供虚假证明材料。
- 擅自扩大评聘范围：为不属于评聘范围的人员申报评聘专业技术职务。
- 其他违纪违规行为：如包庇纵容弄虚作假行为等。
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评审专家及工作人员违规行为：
- 徇私舞弊：利用职权徇私舞弊或故意提供虚假情况，造成不良后果。
- 泄露评审信息：擅自向外泄露评审过程中有关答辩、讨论、评议、表决等情况。
- 私自更改评审结果：私自更改申报人员材料或学科组评议结果。
- 不承担评审任务：无正当理由不承担分配的评审任务或无故缺席。
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评审单位违规行为：
- 违反评审政策：擅自降低标准条件，制定本行业、本系列职称评审政策。
- 超越评审权限：擅自扩大评审范围。
- 拖延评审时间：未经同意推迟、拖延评审时间，造成不良影响。
- 不报送评审结果：评审工作结束后，超过期限不报送评审结果和备案结果。
违规行为的后果
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申报人后果：
- 取消申报晋升专业技术职务的资格，已获得的职称由审批部门予以撤销，已被聘任专业技术职务的由聘任单位予以解聘。
- 自查实之日起，3年内不得晋升高一级专业技术职务。
- 记入诚信档案库，记录期限为3年，作为以后申报评审职称的重要参考。
- 情节严重的，由有关部门给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送有关机关依法处理。
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申报单位及相关责任人后果：
- 给予单位通报批评，情节严重的，停止该单位2年职称评聘工作。
- 由有关部门给予单位有关领导和相关责任人党纪政纪处分。
- 情节严重的，相关领导和相关责任人在符合申报相应专业技术资格任职年限后，3年内不得晋升高一级专业技术职务。
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评审专家及工作人员后果：
- 给予通报批评，撤销其评委和专业（学科）组成员资格，禁止其再参加评审工作。
- 记入诚信档案库，记录期限为3年。
- 情节严重的，由有关部门给予党纪政纪处分，涉嫌犯罪的移送有关机关依法处理。
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评审单位后果：
- 给予工作提醒，责令其限期整改、消除影响。
- 存在多项违规行为的，给予工作约谈，责令其立即停止评审工作、限期整改、消除影响。
- 一个备案周期内受到2次提醒或者1次约谈，经整改仍无明显改善的，收回其职称评审权。