高学历人才引进后是否可以转任公务员，需要结合具体政策和个人条件来判断。以下是详细解答：

1. 高学历人才引进的定义及政策背景

高学历人才通常指全日制硕士研究生及以上学历人员。各地为吸引高学历人才，制定了一系列优惠政策，例如提供住房补贴、生活补助、配偶安置等。这些政策的主要目的是优化人才结构，促进地方经济社会发展。

2. 高学历人才转任公务员的可行性

根据《公务员法》和相关政策，高学历人才可以通过以下途径进入公务员队伍：

• 考录：高学历人才可以通过公务员考试直接录用为公务员，这是最常见的方式。部分高学历人才可以通过选调生、定向招录等渠道进入体制内。
• 调任：符合调任条件的高学历人才，可以调入公务员队伍。调任通常要求在相关领域具有丰富工作经验，或者属于地方经济社会发展急需紧缺的人才。

3. 转任公务员的具体条件

• 学历要求：硕士及以上学历人员通常具备较高的起点。例如，硕士转正后可定级为四级主任科员，博士则可定级为二级主任科员。
• 工作经历：部分调任政策要求一定年限的工作经验或特殊领域的专业技能。
• 政策支持：某些地方对高学历人才实行特殊政策，如简化招录程序、放宽年龄限制等。

4. 注意事项

• 政策差异：不同地区对高学历人才引进及转任公务员的政策有所不同，需关注当地具体规定。
• 个人条件：高学历人才在转任公务员时，除了学历优势，还需具备符合岗位要求的工作能力和经验。
• 职业规划：建议根据自身职业目标选择适合的路径，例如通过公务员考试直接进入体制，或先通过人才引进积累经验后再申请调任。

5. 总结

高学历人才引进后转任公务员是可行的，但需满足相关条件并符合政策规定。建议您根据所在地区的具体政策和个人情况，选择合适的途径，如考录或调任。如需进一步了解，可参考地方公务员主管部门发布的相关公告或咨询专业人士。