不一定吃亏
关于公务员遴选变成参公是否吃亏，存在不同的观点：
- 身份变化 ：
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遴选后，编制从公务员编制变为参公编制，但个人影响不大，身份变化不会影响个人的流动，只要工作需要，可以从参公单位交流至行政单位。
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参公单位严格上说是参照公务员管理的事业单位，本质上还是事业编，不属于公务员。
- 待遇与晋升 ：
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参公事业单位的待遇和公务员相似，且参公事业单位工作人员可以在各个单位内进行双向交流调动，不像其他事业编制工作人员那样受到局限。
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参公单位的人员工资和人事管理参照公务员法管理，但由于编制不同，行政编到参公事业编制相对容易，而参公管理的事业单位编制人员转成行政编制则比较难。
- 个人成长 ：
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参公事业单位工作人员可以参加遴选，提供了更多的上升成长通道。
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遴选到参公单位后，虽然身份变为参公编制，但提拔、晋升、调动、工资福利、教育培训、再次遴选的机会都是一样的。
- 长远考虑 ：
- 虽然现阶段参公和公务员没有任何区别，但长远角度看，参公管理单位的人员转成行政编制比较难，因此从长远来看可能不太划算。
建议
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岗位匹配度 ：如果从下级单位或基层单位遴选到参公单位，且认为待遇和晋升机会符合预期，那么这个选择可能是值得的。
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个人职业规划 ：如果未来有明确的公务员身份需求或希望有更多的调动和交流机会，可能需要重新考虑是否选择参公单位。
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长期发展 ：考虑到参公单位转回公务员编制的难度，如果个人职业规划中包含转回公务员编制的目标，那么需要权衡这一选择的长期影响。
综合来看，公务员遴选变成参公并不一定吃亏，但需要根据个人情况和职业规划来做出决策。
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