在找工作时，第一学历和最高学历的重要性因企业类型、岗位要求以及求职者背景而有所不同。以下从定义、企业偏好、实际案例及对职业发展的影响等方面进行详细分析。

1. 第一学历与最高学历的定义及区别

• 第一学历：指一个人在普通全日制教育体系中所获得的第一个学位，通常为本科或大专学历。它反映了一个人在学术起点上的表现，例如高考成绩和本科院校的层次。
• 最高学历：指一个人在教育过程中取得的最高学位，可能是硕士、博士或更高学历。它更多体现了学术深造和专业知识积累的程度。

两者的主要区别在于：

• 第一学历强调学术起点，与基础教育阶段的表现密切相关；
• 最高学历则侧重于学术深造和专业能力的提升。

2. 企业对第一学历与最高学历的偏好

（1）企业招聘中的实际表现

• 第一学历的重要性：许多企业在招聘过程中更看重第一学历，尤其是大型企业、政府部门和知名企业。这是因为第一学历通常被视为求职者学习能力和知识基础的体现，尤其在筛选简历阶段，第一学历往往是HR的首要关注点。
• 最高学历的重要性：对于需要高专业知识和研究能力的岗位，最高学历的重要性更为突出。例如，科研机构、高校或某些技术型公司会更注重求职者的最高学历，因为这直接关系到其专业能力和学术背景。

（2）不同企业类型的差异

• 大中型企业：通常对第一学历有较高要求，尤其是985、211等重点院校的本科背景。例如，一些知名互联网公司在招聘时，即使求职者是硕士或博士，也可能因第一学历不够优秀而被淘汰。
• 初创公司或中小企业：可能更看重最高学历和实际能力，尤其是技术岗位，更倾向于考察求职者的专业技能和项目经验。

3. 实际案例与数据支持

• 在知乎的一篇文章中提到，HR在筛选简历时，会优先关注第一学历，认为它更能反映一个人的学习能力。
• 某职场综艺节目中，当当网创始人李国庆明确表示，公司对应届毕业生的招聘要求是“本科必须是985或211院校”，而最高学历的要求则相对宽松。
• 另有数据显示，一些企业在招聘时会对第一学历和最高学历同时提出要求，例如“本科和研究生均为985、211院校”，以确保求职者的综合竞争力。

4. 第一学历与最高学历对职业发展的影响

（1）招聘门槛

• 第一学历往往决定是否能通过简历筛选，尤其是在学历背景要求较高的岗位中。而最高学历则可能成为进入更高层次职位的门槛，如管理岗位或技术研发岗位。

（2）薪资待遇

• 拥有高学历（尤其是硕士、博士）的求职者通常在起薪上更有优势，但第一学历对薪资的影响会随着工作经验的积累而逐渐减弱。

（3）职位晋升

• 在职业发展中，最高学历可能为求职者带来更多晋升机会，尤其是在需要专业知识和研究能力的领域。然而，第一学历仍然可能在某些企业的晋升考核中起到隐性作用。

5. 总结与建议

• 企业偏好：大中型企业、政府部门和知名企业更看重第一学历，而初创公司或技术型企业可能更注重最高学历和实际能力。
• 求职者建议：
  1. 应届毕业生：应重视第一学历，尽量选择985、211等重点院校。
  2. 有工作经验者：最高学历和实际能力更为重要，可通过考研或进修提升专业背景。
  3. 多关注岗位要求：根据目标岗位的招聘标准，调整简历的侧重点，例如突出最高学历或相关工作经验。

通过以上分析可以看出，第一学历和最高学历各有侧重，求职者应根据自身情况和目标岗位要求，有针对性地准备。