省考岗位A类和B类的区别主要体现在以下几个方面：
- 招考岗位不同 ：
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A类职位 ：主要包括省直机关部门的岗位，从事政策、法律法规、规划等的研究起草工作和政策、法律法规、规划实施的指导、监督检查工作，以及从事机关内部综合性管理工作的职位。
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B类职位 ：主要是从事机关内的专业技术工作，对机关的业务工作提供专业技术支持的职位，多集中在地税系统、监狱系统、公安系统。
- 考试内容不同 ：
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A类职位 ：笔试公共科目为《行政职业能力测验》和《申论》。
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B类职位 ：笔试公共科目为《行政职业能力测验》，部分职位可能加考专业科目。
- 职业发展不同 ：
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A类职位 ：所从事的职业主要以管理为主，包括从事政治法规、规划等研究拟订工作，以及指导、监督、检查法律法规等相关工作的执行情况。此类工作对公务员各方面的综合能力都有要求，比如综合分析判断能力、提出问题和解决问题能力等方面要求较高。
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B类职位 ：所从事的职业主要是机关内的专业技术工作，包括对机关内的公共管理工作提供专业技术指导与应用，因此对公务员技术实操方面要求较高，对外没有行政管理职能。
- 岗位分布不同 ：
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A类职位 ：所有省级机关职位均为A类，此外选调生职位也都是A类，统计系统也是A类。
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B类职位 ：多集中在地税系统（也有部分职位为A类）、监狱系统、公安系统。
- 试卷难度不同 ：
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A类试卷 ：难度整体较高，侧重考查考生的综合分析能力。
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B类试卷 ：难度次之，侧重考查考生的实际操作能力。
综上所述，省考岗位A类和B类在招考岗位、考试内容、职业发展、岗位分布和试卷难度等方面存在显著差异。考生在选择报考时应根据自身条件和职业规划做出合适的选择。
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