甘肃省公务员考试的面试分差因岗位竞争程度、考生表现等因素而有所不同，以下是相关信息的详细说明：

1. 面试分差的影响因素

• 岗位竞争程度：如果岗位竞争激烈，分差通常较小，可能仅1分左右；而竞争不激烈的岗位，分差可能达到5分甚至更多。
• 考生表现：面试分数的高低与考生的综合素质、应试能力密切相关。高分考生通常表现出较强的逻辑思维、语言表达和组织协调能力。
• 岗位差异：不同岗位的分数线和分差差异较大。例如，2021年甘肃省考中，酒泉市最高分为95分，而庆阳市最低分为55分，岗位之间的分差超过40分。

2. 历年分差数据参考

• 根据历年甘肃省考数据，不同岗位之间的分差可以达到10分以上，甚至更高。例如，2021年酒泉市与庆阳市的岗位分差超过40分。
• 在同一岗位内，不同考生之间的分差也可能较大，例如最高分和最低分之间的差距可能在10分左右。

3. 综合成绩的计算方式

甘肃省公务员考试的总成绩由笔试和面试成绩按比例计算得出：

• 笔试成绩占60%，面试成绩占40%。
• 公式为：总成绩 = （行政职业能力测验成绩 + 申论成绩）÷2 × 60% + 面试成绩 × 40%。

4. 面试分差的意义

面试分差的大小直接影响考生能否上岸。例如，如果笔试落后第一名6分，按照6:4的比例，面试需要超过第一名9分才能确保稳定上岸。

总结

甘肃省考面试分差通常在1-10分之间，具体分差受岗位竞争程度、考生表现等因素影响。在备考过程中，考生应充分准备，注重提升自己的综合素质和应试能力，争取在面试中取得高分。