山西大同公务员工的工资水平因岗位、职级、工作年限等因素而有所不同。以下是对大同市公务员工资待遇的详细分析。

工资水平

###市直单位公务员

• ​月工资：大同市某市直单位公务员，本科学历，工龄3年，一级科员，扣除社保、住房公积金后实发工资约为4200元。
• ​年终奖：年底有2600元的十三薪和8000元的年终奖金，综合年收入约为8.2万元。

区县街道办公务员

• ​月工资：某区县街道办公务员，工作3年多，职级为1级科员，扣除五险一金后到手工资约为3200元，加上车补后每月到手约3700元。
• ​年终奖：年底有2200元的十三薪和3600元的冬季一次性取暖补贴，综合年收入约为6万元。

新入职公务员

• ​月工资：新入职的市直公务员，本科学历，月到手工资约为3079元，年底绩效奖金约为6000元，十三薪2600元，烤火费3700元，综合年收入约为4.92万元。

福利待遇

公积金

• ​双边公积金：市直单位公务员每月双边公积金约为1400元，区县街道办公务员双边公积金约为1400元。
• ​取暖补贴：冬季一次性取暖补贴约为3600元。

其他福利

• ​十三薪：年底的十三薪约为2600元。
• ​绩效奖金：年底目标绩效考核奖励约为2000元。
• ​车补：每月车补约为550元。

晋升机会

晋升难度

• ​晋升无望：在大同市的一些基层单位，如街道办，晋升希望渺茫，几乎为零。
• ​职级并行：单位不执行职级并行政策，晋升难度较大。

工作年限与职级

• ​工作年限：工作年限对职级晋升有重要影响，通常需要在35岁前提到四级主任科员。
• ​职级提升：随着工龄增长和职级晋升，工资待遇有望增加。

工作生活平衡

工作强度

• ​加班情况：街道办工作压力较大，经常需要加班处理琐碎事务。
• ​工作生活平衡：虽然工资水平一般，但工作相对稳定，生活消费压力不大。

山西大同公务员工的工资水平在山西省内处于中等偏下水平，具体工资取决于岗位、职级和工作年限。虽然工资收入一般，但福利待遇较为稳定，晋升机会相对较少。对于追求稳定和低压力工作环境的求职者来说，公务员职业仍然是一个不错的选择。

山西大同公务员的工资待遇如何？

山西大同公务员的工资待遇因地区、职级和工龄等因素而异，以下是一些具体的数据和信息：

基本工资

• ​市直单位一级科员：月薪约4200元，扣除五险一金后实发约3000元。
• ​区县街道办一级科员：月薪约3200元，扣除五险一金后实发约3200元，加上车补后每月到手约3700元。
• ​新入职市直公务员：月薪约3079元。

绩效奖金

• ​市直单位：年底有2600元的十三薪和8000元的年终奖金。
• ​区县街道办：年底有2200元的十三薪和冬季一次性取暖补贴3600元。
• ​新入职市直公务员：年底绩效奖金约6000元。

津贴补贴

• ​车补：市直单位每月约500元，区县街道办每月约500元。
• ​取暖费：每年约3600元。
• ​公积金：市直单位双边每月约1400元，区县街道办双边每月约1400元。

年收入综合

• ​市直单位一级科员：综合年收入约8.2万元。
• ​区县街道办一级科员：综合年收入约6万多元。
• ​新入职市直公务员：综合年收入约4.92万元。

山西大同公务员的工资发放时间

山西大同公务员的工资发放延迟，会有哪些补偿措施？

山西大同公务员的工资发放延迟，补偿措施主要包括以下几个方面：

经济补偿

• ​计算方式：根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
• ​适用条件：如果用人单位无故拖欠工资，员工可以解除劳动合同并要求经济补偿。

额外赔偿金

• ​计算方式：若用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。
• ​适用条件：劳动者需先向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令限期支付后，用人单位仍未支付的，方可主张额外赔偿金。

滞纳金

• ​计算方式：若劳动合同中有约定工资发放日期及逾期支付的滞纳金条款，劳动者可依据此要求用人单位支付滞纳金。滞纳金的计算方式通常为逾期未支付工资的一定比例，如每日万分之五等。
• ​适用条件：劳动合同中有明确约定的情况下适用。

实际损失赔偿

• ​其他损失：如果工资延迟发放给劳动者造成了其他实际损失，如因等待工资而产生的额外生活费用支出等，劳动者可以要求用人单位赔偿这些损失。
• ​适用条件：劳动者需提供证据证明实际损失的存在。

法律途径

• ​劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付拖欠的工资及相应的补偿。
• ​法院诉讼：若对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。