定向选调并不属于国考或省考，而是公务员考试中的一种特殊类型，具有鲜明的特点。以下是详细解答：

1. 定向选调的定义

定向选调是指部分省份的省委组织部面向国内部分重点高校或特定高校的应届优秀毕业生进行选拔，录用后作为党政领导干部后备人选的一种特殊招录方式。这类选调生的招录条件通常较高，例如要求毕业于“双一流”高校或特定重点高校。

2. 定向选调与国考、省考的区别

• 组织主体：

  • 国考：由国家公务员局统一组织，招录单位主要是中央直属机关及其派出机构。
  • 省考：由各省公务员局组织，招录单位主要是省级及以下各级机关。
  • 定向选调：由各省的省委组织部直接组织，招录对象和岗位安排更侧重于本省的干部培养需求。

• 招录对象：

  • 国考和省考：面向所有符合条件的高校毕业生或社会人员。
  • 定向选调：主要面向国内重点高校（如“双一流”高校）的全日制应届毕业生，部分省份可能扩展至本省重点高校。

• 岗位分配：

  • 国考和省考：岗位覆盖面广，从中央到地方各级机关均有。
  • 定向选调：岗位分配更倾向于省、市、县三级机关，部分省份会要求先到基层单位锻炼一定年限，锻炼期满后可调回原单位或更高层级岗位。

• 培养目标：

  • 国考和省考：主要补充各级机关的普通公务员岗位。
  • 定向选调：明确作为党政领导干部后备人选进行重点培养，享有更快的晋升通道和更高的培养规格。

3. 定向选调的特点

• 招录条件高：通常要求985、211或“双一流”高校的应届毕业生，部分岗位还要求硕士及以上学历。
• 岗位起点高：录取后一般安排在省、市、县直机关，部分岗位可能直接进入核心部门。
• 培养机制优：定向选调生通常被视为后备干部，享有更明确的晋升路径和培养计划。
• 服务基层要求：部分省份要求定向选调生先到乡镇或基层单位锻炼一定年限，锻炼期满后调回原单位。

总结

定向选调与国考、省考在组织主体、招录对象、岗位分配及培养目标等方面都有显著差异。它更侧重于吸引高层次人才，作为地方党政干部的后备力量进行重点培养。因此，定向选调是一种独立的招录方式，而非国考或省考的一部分。