选调生的分配并非完全依据“就近原则”，而是根据多种因素综合考虑。以下是详细说明：

1. 分配原则

选调生的分配主要遵循以下原则：

• 工作需要：根据用人单位的岗位需求和实际工作安排。
• 志愿优先：部分省份允许考生在报考时选择志愿，分配时会尽量参考考生的志愿。
• 学历层次：按照学历水平进行分级分类安排，例如本科生多分配到乡镇和县级机关，硕士和博士则可能分配到更高层次的单位。
• 基层锻炼：无论分配到哪个层级，选调生通常需要到基层进行一定期限的锻炼，例如村任职或参与扶贫工作。

2. 就近原则的适用性

就近原则并非选调生分配的主要依据，但在实际操作中可能存在一定程度的体现：

• 定向选调：部分省份在定向选调中，会优先考虑考生来源地或学校所在地的需求，但并非强制要求就近分配。
• 集中选调：普通选调生的分配通常以岗位需求为主，但会尽量结合考生的生源地或个人意愿进行适当安排。

3. 分配方式及岗位安排

• 定向选调：通常面向重点高校，岗位多安排在省、市直机关，部分定向选调生会先到基层锻炼，期满后返回原单位。
• 集中选调：面向省内外高校，岗位多安排在乡镇（街道）和县（市、区）机关，本科毕业生一般到乡镇，硕士和博士则可能到更高层级单位。

4. 基层锻炼要求

选调生在录用后通常需要到基层进行锻炼，时间一般为2年。具体安排如下：

• 分配到乡镇和县级机关的选调生，需直接到村任职2年。
• 分配到地级市及以上机关的选调生，则结合定点扶贫等工作，安排到县、乡镇进行基层锻炼，其中至少1年需到村任职。

总结

选调生的分配以“工作需要”和“志愿优先”为首要原则，就近原则并非强制要求，但在实际操作中可能有所体现。此外，基层锻炼是选调生的重要环节，不同学历层次的选调生会有不同的岗位安排和锻炼要求。如果需要更具体的政策信息，可以参考当地省委组织部或相关公告。