四川紧缺选调属于定向选调的一种形式，具有明确的目标群体和选拔机制。以下是详细说明：

1. 紧缺选调的定义

紧缺选调是指针对某些特定领域或岗位的急需人才，通过定向方式选拔优秀毕业生或基层公务员进入公务员队伍的一种选调形式。这种选调通常由省级组织部门主导，重点面向高校优秀毕业生或具备相关基层工作经验的人员。

2. 四川紧缺选调的特点

根据***息，四川紧缺选调通常面向以下群体：

• 高校优秀毕业生：特别是那些来自重点高校、具有相关专业背景的优秀毕业生。
• 基层工作经验人员：部分紧缺选调职位可能对具有基层工作经历的人员开放，以充实基层治理和公共服务能力。

四川紧缺选调的选拔标准和流程通常严格按照中央和省委关于干部人事工作的相关规定执行，旨在优化公务员队伍结构，提高治理能力。

3. 政策依据

四川紧缺选调的开展依据《公务员法》以及四川省相关干部人事政策，如《四川省公务员调任实施办法》等。这些政策法规明确了选调的目标、条件和程序，确保选拔过程的规范性和科学性。

4. 参考信息

• 根据2025年度四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告，公开遴选职位分为两类，其中一类专门面向符合条件的选调生，这体现了定向选拔的特点。
• 四川紧缺选调的选拔机制和岗位需求通常会在每年的招考公告中详细说明，建议用户关注四川省人力资源和社会保障厅官网或相关公告平台获取最新信息。

总结

四川紧缺选调是定向选调的一种形式，主要面向高校优秀毕业生或具备特定条件的人员。其政策依据明确，选拔机制规范，旨在优化公务员队伍结构，满足特定岗位的需求。如需了解具体职位或报名条件，可参考四川省的相关招考公告。