定向选调生的岗位分配机制因地区和具体政策而有所不同，但总体上可以分为以下两种情况：

1. 岗位分配机制

• 组织安排为主：大部分定向选调生在录用后，岗位分配由组织根据工作需要统一安排。例如，定向选调生通常会被分配到省市直机关、地级市机关或乡镇街道等岗位，具体安排还会结合学历层次（本科、硕士、博士）进行分级分类。
• 部分自主选择：在某些地区或单位，选调生在申请定向选调时，可以选择自己想要的工作地点或岗位。例如，一些地方政府会根据选调生的个人意愿，结合单位的实际需求，安排到最需要的岗位上。

2. 政策差异与影响因素

• 地区政策：不同省份和地区的选调生政策可能存在差异。例如，有些地方明确要求选调生在基层锻炼2年，锻炼期满后再回到原单位工作。
• 岗位类别：定向选调生通常被安排到省市直机关、地级市机关或乡镇街道等岗位，具体分配还会结合学历层次和岗位需求进行安排。

3. 总结

定向选调生的岗位分配通常以组织安排为主，但部分地区或单位允许选调生在申请时选择工作地点或岗位。建议您根据具体省份或单位的政策，详细了解岗位分配的规则和要求，以便更好地规划职业发展。

如果您有具体的省份或单位需求，可以进一步咨询相关组织部门，以获取更准确的信息。