不一样
太原市直和省级事业单位在多个方面存在不同：
- 经费投入和职业级别 ：
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省直事业单位 ：通常拥有更高的经费投入和更高的职业级别。由于省直部门直接隶属于省政府或省直各部委，其薪资、保障和福利相对优厚。
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太原市直事业单位 ：与地方经济、财政的发展息息相关，经费投入和职业级别相对较低，但发展空间可能相对较小。
- 工资待遇和福利 ：
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省直事业单位 ：由于经费充足和职业级别较高，工资待遇和福利通常较为优厚。
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太原市直事业单位 ：工资待遇和福利相对公平，但具体差异仍需具体分析，且可能受到地方政策和经济发展情况的影响。
- 竞争程度 ：
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省直事业单位 ：由于待遇优厚，竞争通常更为激烈。
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太原市直事业单位 ：竞争相对较小，生活成本较低。
- 上级单位 ：
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省直事业单位 ：隶属于省政府或省直各部委，由省财政发工资。
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太原市直事业单位 ：隶属于太原市政府或各局，由市财政发工资。
- 政策和管理 ：
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省直事业单位 ：受省级政策和管理影响较大，可能涉及更多的省级政策和项目。
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太原市直事业单位 ：受市级政策和管理影响较大，可能涉及更多的市级政策和项目。
综上所述，太原市直和省级事业单位在经费投入、职业级别、工资待遇、福利、竞争程度、上级单位以及政策和管理等方面均存在明显的差异。因此，不能简单地说省级事业单位一定比市级事业单位好或反之，具体情况还需根据个人岗位、职业级别以及地方政策和经济发展情况全面考虑。
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