在事业单位中，A类和B类岗位的待遇存在一定的差异，具体哪个更好取决于多个因素。以下是对两类岗位待遇的详细比较：

A类（综合管理类）岗位待遇

• 薪资构成：A类岗位的薪资通常由基础工资、绩效奖金和津贴组成，全额拨款单位的稳定性较高，差额拨款单位的绩效弹性较大。
• 隐形福利：部分单位提供子女教育补贴、医疗资源倾斜等。
• 晋升空间：职务等级多为主任科员及以上，通过职称评定或职务晋升可提升待遇。

B类（社会科学专技类）岗位待遇

• 薪资构成：B类岗位的薪资通常介于全额拨款和自收自支之间，单位可以根据自身业务进行一定程度的自主经营，因此有可能享受更高的绩效奖金。
• 隐形福利：B类岗位的隐形福利可能不如A类岗位丰富，具体取决于单位的性质和经营状况。
• 晋升空间：B类岗位的晋升空间相对较小，职务等级一般为科员及以下。

综合来看，A类和B类岗位各有优势。A类岗位在薪资稳定性、隐形福利和晋升空间方面表现较好，而B类岗位在薪资弹性和自主经营方面具有一定优势。因此，选择哪个更好还需根据个人的职业发展规划和对工作环境的期望来决定。