内蒙古事业单位的面试形式主要包括以下几种：

1. 结构化面试 ：也称标准化面试，是一种对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实施程序和分数统计等各环节，事先按要求进行规范性设计的面试方法。考官通过预先设定好的一套试题以问答方式同应试者当面交谈，根据应试者的言语、行为表现，对其相关能力和个性特征作出相应评价。

2. 无领导小组讨论 ：将数名考生集中起来，按照一定的数量组成小组，要求他们就某一问题在一定时间内开展不指定角色的自由讨论，考官根据考生表现出来的能力对考生进行综合评价。

3. 情景模拟测试 ：设置一定的模拟情况，要求被测试者扮演某一角色并进入角色情景去处理各种事务及各种问题和矛盾。考官通过对考生在情景中所表现出来的行为以测评其素质潜能。

4. 答辩式面试 ：即考官逐个提出问题，考生逐个回答问题进行的面试。

5. 视频题 ：在考核时播放一段视频，考官根据观看的视频提出相关问题，考生再加以作答。考察提问大多只有两道，一是围绕当下热点话题，需要结合当地实际情况，二是围绕视频主题设问，要具备一定综合素质能力。

建议考生根据具体报考岗位的要求和公告，了解并准备相应的面试形式。