公务员面试的基本考试形式主要包括以下几种：
- 结构化面试 ：
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定义 ：结构化面试是按照事先制定好的面试问题一一发问，并按照标准格式记下面试者的回答和对他的评价。
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特点 ：评分标准结构化，评分考官一致化，考场形式结构化，题目结构化。
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适用部门 ：铁路公安、海事局、国家统计局调查总队等部门。
- 无领导小组讨论 ：
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定义 ：无领导小组讨论采用情景模拟的方式对考生进行集体面试，几名考生组成一组，围绕一个主题进行讨论。讨论过程中不指定谁是领导，自行安排讨论进程，考官观测考生的组织协调能力、辩论的说服能力以及情绪稳定性、反应灵活性等。
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特点 ：集体面试，多对多，考察考生的团队沟通、组织协调能力。
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适用部门 ：干部学院、中共中央组织部、中华全国总工会等部门。
- 结构化小组面试 ：
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定义 ：结构化小组面试是一组3-5人的考生，在规定的时间内依次作答结构化面试题目，并互相点评，从而测考察考生从事机关和公务员工作所需的基本能力和基本素质。
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特点 ：兼具结构化面试和无领导小组讨论的特点，难度较大，考察考生的个人思维能力和情商。
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适用部门 ：税务局、上海海关等部门。
- 半结构化面试 ：
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定义 ：半结构化面试是统领性的题目，基本涵盖了“是什么样的人”、“做过什么”、“能做什么”、“想做什么”这四个方面。考生需要在小组内进行讨论，并且讨论的内容和方向有一定的结构性指导。
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特点 ：结合了结构化面试和无领导小组讨论的特点，适用于特定岗位。
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适用部门 ：外交部等。
- 情景模拟面试 ：
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定义 ：情景模拟面试是将未来工作过程中可能面对的实际问题，真实的沟通再现，也是考察考生沟通能力最好的一种考试的方式。
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特点 ：真实再现工作场景，考察考生的表达能力和演绎能力。
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适用部门 ：未明确提及，但通常用于考查考生的实际工作能力。
- 访谈/面谈 ：
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定义 ：访谈主要通过提问个人信息来判断考生与报考岗位的匹配度，注重考生的职业认知、职业稳定性及未来发展规划。
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特点 ：注重个人信息的收集和职业规划的考察。
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适用部门 ：中央部委级部门，如科技部、发改委、财政部、教育部、中建委等。
- 笔试面试结合型 ：
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定义 ：这种面试形式一般通过笔试初选，然后根据笔试成绩进行面试。笔试是按照招聘岗位的专业要求进行的试题，通常包括综合知识、政策法规、申论等。
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特点 ：结合笔试和面试，全面考察考生的综合能力。
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适用部门 ：未明确提及，但通常用于初步筛选和进一步评估。
- 案例分析面试 ：
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定义 ：通过给应试者提供一个实际情境，要求应试者运用自己的知识和经验进行分析和解决问题。
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特点 ：考察应试者的问题解决能力、综合分析能力以及应变能力。
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适用部门 ：未明确提及，但常用于专业领域的面试。
- 模拟角色扮演面试 ：
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定义 ：将应试者置于一个模拟的工作场景中，扮演特定的角色进行面试。
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特点 ：考察应试者的应变能力、沟通协调能力、团队合作能力以及解决问题的能力。
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适用部门 ：未明确提及，但常用于特定岗位的面试。
- 心理测试面试 ：
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定义 ：通过给应试者进行心理问卷测试、心理测评等形式，探索应试者的人格特征、心理素质、情绪控制能力等。
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特点 ：考察应试者的心理素质、稳定性和适应性，以及工作压力下的应对能力。
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适用部门 ：未明确提及，但常用于特定岗位或特殊需求的面试。
这些面试形式各有其特点和适用部门，公务员面试时，具体采用哪种形式，需根据报考岗位的要求和招聘部门的规定来确定。建议考生提前了解并熟悉各种面试形式，以便在面试中表现出色。