现任岗位等级是指企业或组织中根据员工所担任的职位的工作内容、职责、任职资格等方面的不同要求，对岗位进行分类和评估后所确定的等级 。岗位等级通常用于衡量岗位的价值和重要性，以便于管理和激励员工。

岗位等级划分的依据包括：

1. 工作内容 ：岗位的主要职责和工作任务。

2. 工作职责 ：岗位在组织中的角色和所承担的责任。

3. 任职资格 ：担任该岗位所需的教育背景、技能和经验。

岗位等级一般可以分为以下几类：

• 管理工作类 ：如管理岗位、领导岗位等。

• 事务工作类 ：如行政助理、文员等。

• 技术工作类 ：如工程师、技术人员等。

• 营销工作类 ：如销售员、市场营销人员等。

每个岗位等级都有其特定的价值范围，并且同一类的岗位会根据其价值和重要性进行排列，从而确定每个岗位不同的岗位价值。

此外，不同行业和职位可能会有不同的岗位等级体系。例如，在教育系统，教师岗位等级是根据教师的专业能力和教学水平进行划分的，通常分为多个级别，从正高级教师到三级教师。

建议根据具体的组织结构和行业特点，制定合理的岗位等级体系，以便于对员工进行有效的评估和管理。