毕节市黔西县事业单位的待遇主要包括以下几个方面：
- 基本工资 ：
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岗位工资 ：根据所聘岗位的职责和要求，分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位，每个岗位等级对应一个工资标准。
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薪级工资 ：主要体现工作人员的工作表现和资历，专业技术人员和管理人员设置65个薪级，工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
- 绩效工资 ：
- 绩效工资主要体现工作人员的实绩和贡献，事业单位在核定的绩效工资总量内按照规范的程序和要求自主分配。
- 津贴补贴 ：
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艰苦边远地区津贴 ：对在艰苦边远地区工作生活的工作人员给予适当的补助，每5年评估调整一次。
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特殊岗位津贴补贴 ：对在苦、脏、累、险及其它特殊岗位工作的人员实行特殊岗位津贴补贴。
- 其他工资 ：
- 正式编制人员的工资由财政拨款解决，合同制人员的工资由单位预算外收入中解决。
- 福利待遇 ：
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正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行，合同制人员参照正式编人员标准执行，但实际上低很多或缺项。
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正式编制人员可以在事业单位之间调动，合同制人员不能。
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正式编制人员可以提任副科级职务，合同制人员不可以。
- 稳定性 ：
- 编内用工如果工作人员不犯太大错误一般不存在被解聘，比较稳定。编外用工事业单位会根据单位实际效益决定工资待遇和是否解聘。
综上所述，毕节市黔西县事业单位的待遇较为稳定，且正式编制人员的待遇相对较高，包括财政拨款、较好的福利待遇和职务晋升机会。合同制人员的待遇则相对较低，且稳定性较差。建议考虑个人职业发展和稳定性需求，选择是否报考事业单位。
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