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事业编岗位取消后，员工通常有机会重新选择岗位 。具体的策略和机会可能因情况而异，以下是一些可能的解决方案：

1. 内部调剂 ：单位内部可能会进行岗位调整，将取消岗位的员工安排到其他岗位，以改变其职责和工作内容。

2. 重新安排 ：员工可以通过内部调剂或重新安排其他岗位来适应新的工作职责。

3. 培训和转岗指导 ：单位可以提供培训和转岗指导，帮助员工提升技能，以适应新的岗位要求。

4. 公开竞争 ：如果单位因政策调整被撤销或合并，员工可以通过公开竞争，择优录取的方式转到新的单位继续工作。

5. 自谋职业 ：员工也可以选择自行寻找其他工作机会，单位会提供一定的工作补助作为补偿。

6. 提前退休 ：对于年龄较大、再就业能力较弱的员工，可以选择提前退休，单位会为其缴纳养老保险并发放生活费，直到退休年龄。

7. 重新竞聘上岗 ：在某些情况下，员工可能需要通过重新竞聘上岗的方式来争取新的工作岗位。

8. 二次选岗 ：在事业单位招聘考试中，如果报考的岗位因未达到相应的人数比例而被取消，可能会给报考这部分岗位的考生第二次机会，重新选报新的岗位。

9. 岗位合并或调剂 ：未达到开考比例的岗位可能会采取岗位合并或调剂的措施，允许已报名考生在不同岗位之间调配。

建议员工在岗位取消后，积极与单位沟通，了解相关政策，并做好职业发展的规划，以便能够顺利过渡到新的岗位或找到新的工作机会。