中级职称聘书是证明个人在特定专业技术领域内获得中级职称的重要文件。了解其是归个人保存还是入档案，有助于更好地管理个人职业材料和职称认证。

中级职称聘书的作用

证明专业能力

中级职称聘书是个人在特定领域内具备中级专业技术能力的证明。它不仅是个人职业发展的重要里程碑，也是单位在选拔人才时的重要参考。聘书作为个人专业能力的官方认证，能够在求职、晋升等关键时刻提供有力的支持。

提升职业竞争力

拥有中级职称聘书的专业人员，在职场中通常具有更高的竞争力。职称等级反映了个人在特定领域的专业水平和工作能力。职称不仅是对个人能力的认可，也是提升职业竞争力的重要手段。

促进职业发展

中级职称聘书可以为个人职业发展提供更多的机会。例如，在事业单位和国有企业中，职称的级别通常与工资水平和升职机会相关。职称聘书是个人职业发展的重要保障，能够带来更高的薪资待遇和更广阔的发展空间。

中级职称聘书的存档要求

归入个人档案

根据相关规定，中级职称聘书需要归入个人档案。这不仅是对个人职业成就的认证，也是单位在审核职称聘任时的重要依据。将聘书归入个人档案，有助于单位全面了解个人的职业背景和资格，确保职称聘任的合法性和有效性。

存档流程

职称评审通过后，需要将评审通过的材料归入人事档案。这包括职称证书、申报表、公示名单等。存档流程的规范性和完整性，直接影响到个人职称的认定和未来的职业发展。

存档意义

职称评审材料存档不仅是对个人职业成就的认证，也是单位在审核职称聘任时的重要依据。存档不仅是对个人职业成就的认证，也是单位在审核职称聘任时的重要依据，确保职称聘任的合法性和有效性。

中级职称聘书的法律依据

聘任制度规定

根据《关于实行专业技术职务聘任制度的规定》，专业技术职务聘任需要签订聘书，并由行政领导颁发。聘书是聘任的重要证明，需归入个人档案。法律规定的聘任制度，确保了职称聘任的合法性和规范性，明确了聘书的重要性和存档要求。

地方实施细则

地方人事部门也制定了具体的职称聘任材料存档制度，进一步规范了职称聘任管理工作。地方实施细则的出台，确保了职称聘任管理的具体化和可操作化，有助于规范职称聘任流程。

中级职称聘书不仅是个人职业发展的重要证明，也是单位在审核职称聘任时的重要依据。根据相关规定，中级职称聘书需要归入个人档案，以确保其合法性和有效性。了解这些信息，有助于更好地管理个人职业材料和职称认证。