在事业单位的公共基础知识考试中，100题的分值分布如下：
占比：30%
题量：约30题
每题分值：0.88分
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占比：10%
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每题分值：0.88分
建议考生在备考时，可以根据各部分的分值分布和题量，合理安排复习时间和精力，确保在考试中能够全面、深入地掌握相关知识。
相对较难 江苏事业编面试的难度 相对较难 ，主要表现在以下几个方面： 面试评分标准严格 ：江苏事业单位面试的评分标准比较严格，面试题目要求高，考察内容全面，需要综合运用各种技能和知识。 面试题目类型多样 ：面试题目题干长，信息量大，形式多变，考生容易懵圈。此外，题目务实，侧重能力考察，这对考生来说是一个认知盲区。 面试过程主观因素较多 ：面试不仅仅是对知识的考察，还包含不少主观因素
江苏省事业编的专业划分主要包括以下几类： 综合管理类（A类） ： 岗位特点 ：主要面向行政管理、综合协调类岗位，如各级机关办公室、组织部、宣传部、法院等非执法类职位。 专业要求 ：不限或宽泛，部分岗位可能要求公共管理、法律、经济等大类专业。 发展路径 ：晋升空间较大，适合有管理潜质的考生，可逐步晋升至领导岗位。 社会科学专技类（B类） ： 岗位特点 ：涵盖人文社科领域专业技术岗位
要查找江苏省事业单位的招聘岗位，可以通过以下几个途径： 江苏省人事考试网 ： 江苏省人事考试网是发布省属事业单位招聘信息的主要渠道。你可以关注该网站的“事业单位招聘”一栏，获取最新的招聘信息。招聘信息通常包括管理类岗位、通用类专业技术岗位和工勤技能类岗位等。 各地市人力资源和社会保障局官网 ： 各地市的人力资源和社会保障局官网也会发布当地事业单位的招聘信息。例如，在南京市
部分地区已实施，但并非全国普及 事业编制人员是否享有车补， 取决于所在地区的政策及单位具体情况 。以下是一些关键点： 部分省份已实施车补 ： 山东、河南等少数试点地区已经开始向事业单位提供交通补贴，标准与公务员相近。 乡镇事业编在多个省份也获得了车补，例如山东的所有乡镇街道事业编人员的车补直接随工资一起发放，湖南省、广西省北海市等地也有相应的车补政策实施。 车补标准 ： 在一些地区
事业单位工勤编人员是否享有车补，主要取决于所在地区的具体政策 。以下是一些具体情况的概述： 广西合浦县 ： 乡镇机关工作的事业单位在编人员发放车补，标准如下： 科级每人每月750元 一级和二级科员及其他每人每月650元 工勤编制人员及新招录未定级人员每人每月600元。 陕西 ： 事业单位工勤人员没有车补，只有行政机关的公务员有车补。 全国范围 ： 事业单位工勤人员是否有车补
事业编人员是否享有车补和话补，取决于具体的省份和地区政策 。以下是一些关键点： 车补 ： 存在车补 ：近年来，多个省份已经明确为事业编制人员提供车补政策。这些政策旨在缩小事业编制与公务员在福利待遇上的差距，并提高事业编制人员的工作积极性和生活质量。 发放方式 ：车补的发放方式主要有以下几种： 按月打卡发放 ：如山东省的乡镇事业编人员，每月能拿到500 - 650元不等的车补。
江苏省的 事业编确实存在服务期 。具体规定如下： 服务期限 ：江苏省事业单位的服务期限最低为3年。拟聘用人员与招聘单位订立3年以上（含试用期）聘用合同的，除依法依规解除聘用合同外，应当在招聘单位最低服务3年（含试用期）。 服务期内的限制 ：在服务期限内，考生不得因个人原因提出辞职，不可调离，不可流动，也不可报考其它地方的考试，包括不允许参加公务员考试。 提前解除合同的条款
是的 是的，事业编人员确实享有车补 ，并且补贴的发放标准和方式在不同地区有所差异，但主要参照公务员的补贴标准。 补贴标准 ： 普通科员每月可获得550元的补贴。 乡科级副职每月可获得600元的补贴。 乡科级正职每月可获得650元的补贴。 发放方式 ： 按月打卡 ：补贴按月发放至工资卡中，类似于公务人员的标准。 按实际出勤报销 ：需要填写审批单并经过领导签字等程序。 按里程给钱
不一定 江苏事业单位 是否考公基，取决于具体的岗位类型 。以下是相关信息的总结： 管理类岗位和工勤技能类岗位 ： 这类岗位的笔试内容包括公基、行测和申论。 公基部分主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 综合知识的分值一般在10-12.5分之间。 通用类专业技术岗位 ： 这类岗位又细分为多个类别，如法律类、计算机类、经济类、英语类和其他类。
江苏省公务员考试的分值分布如下： 公共科目总分 ： A类考试：110分 B类考试：105分 C类考试：100分 《行政职业能力考试》单科 ： A类、B类、C类考试：50分 特殊职位 ： 面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录的职位（职位代码98）：公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分 特殊专业岗位（岗位代码50-59）：公共科目总分95分，其中《行政职业能力考试》单科40分
江苏事业编B类考试主要考察 社会科学专技类 的专业知识和技能。具体考试科目包括： 《职业能力测验》 ： 常识判断 ：测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的知识。 言语理解与表达 ：测查考生的阅读理解能力和文字表达能力。 数量关系 ：测查考生理解和解决数量关系问题的能力。 判断推理 ：测查考生对各种事物关系的分析推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。 综合分析
难度较高但竞争较小的类别 事业编联考B类是指 在事业单位联考中，针对人文社科类专业技术岗位设置的考试类别 。B类考试难度较高，但相对来说竞争较小，适合报考人文社科类专业岗位的考生。B类考试主要包含两个部分： 职业能力倾向测验（B类）和综合应用能力（B类） 。 职业能力倾向测验（B类） ： 考试时间 ：通常为3月29日的08:30—10:00。 考查内容 ：包括常识判断、言语理解与表达
事业编考试是否考公基， 取决于具体的地区和岗位 。虽然公共基础知识（公基）在事业编考试中占据重要地位，但并不是所有事业单位的考试科目都包括公基。具体考试科目会根据地区、省份、市区县以及不同单位的招聘需求和考试类型有所变化。以下是一些关键点： 考试科目多样性 ：事业编考试除了公基外，还可能包括职业能力倾向测验（职测）、综合应用能力等。有些地区或岗位可能考《综合基础知识》
事业单位联考B类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等岗位。 考试内容 1. 职业能力倾向测验（B类） 考试时间 ：08:30—10:00 分值 ：满分150分 主要测查内容 ： 常识判断
江苏省公务员考试B类主要考察以下内容： 公共科目 ： 行政职业能力测验 （行测）：主要测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析和常识判断五个部分。 申论 ：主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力等。 专业科目 （部分岗位需要参加）： 针对公安机关人民警察B类职位的报考者，除公共科目笔试外，还需参加公安专业科目笔试
江苏会计事业编 需要考公基 。具体考试内容根据岗位类型有所区别： 管理类岗位和工勤技能类岗位 ： 这类岗位的笔试内容包括公基、行测和申论。 公基部分主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 通用类专业技术岗位 ： 这类岗位又细分为多个类别，如法律类、计算机类、经济类、英语类和其他类。 考试内容为公基+行测+专业知识。 经济类岗位 ：
大部分不限户籍 江苏省事业编考试 大部分情况下不限户籍 。根据最新的公告和考情，无论是江苏省内还是省外的考生，都有机会参加江苏省的事业单位统考。不过，也需要注意以下几点： 部分特殊岗位有限制 ：虽然大部分考试不限户籍，但仍有部分特殊岗位可能会有限制，例如残疾人、退役军人等，这些限制通常会在岗位表或公告中明确说明。 个别地市有限制 ：虽然全省大部分地市不限户籍，但仍有部分地市存在户籍限制
存在多种考试科目 事业单位 并不总是考公共基础知识（公基） 。具体考试科目取决于当地招聘公告和招聘需求。以下是一些常见的情况： 考公共基础知识（公基） ：这是最常见的事业单位考试科目，涵盖了政治、经济、法律、管理等多个领域的基本知识。 考综合基础知识 ：有些省份、市区县等事业单位考的是《综合基础知识》，内容可能包括主观题，如简单题、论述题、案例分析题、综合分析题、作文等。
