江苏省公务员考试B类主要考察以下内容：
行政职业能力测验 （行测）：主要测查与公务员职业密切相关的基本素质和能力，包括言语理解、判断推理、数量关系、资料分析和常识判断五个部分。
申论 ：主要测查报考者的阅读理解能力、依法办事能力、公共服务能力和文字表达能力等。
建议考生根据自身报考职位的要求，有针对性地进行备考，确保在行政职业能力测验和申论部分取得理想成绩。
事业单位联考B类主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位，包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等岗位。 考试内容 1. 职业能力倾向测验（B类） 考试时间 ：08:30—10:00 分值 ：满分150分 主要测查内容 ： 常识判断
事业编考试是否考公基， 取决于具体的地区和岗位 。虽然公共基础知识（公基）在事业编考试中占据重要地位，但并不是所有事业单位的考试科目都包括公基。具体考试科目会根据地区、省份、市区县以及不同单位的招聘需求和考试类型有所变化。以下是一些关键点： 考试科目多样性 ：事业编考试除了公基外，还可能包括职业能力倾向测验（职测）、综合应用能力等。有些地区或岗位可能考《综合基础知识》
难度较高但竞争较小的类别 事业编联考B类是指 在事业单位联考中，针对人文社科类专业技术岗位设置的考试类别 。B类考试难度较高，但相对来说竞争较小，适合报考人文社科类专业岗位的考生。B类考试主要包含两个部分： 职业能力倾向测验（B类）和综合应用能力（B类） 。 职业能力倾向测验（B类） ： 考试时间 ：通常为3月29日的08:30—10:00。 考查内容 ：包括常识判断、言语理解与表达
江苏事业编B类考试主要考察 社会科学专技类 的专业知识和技能。具体考试科目包括： 《职业能力测验》 ： 常识判断 ：测查历史、哲学、文化、政治、经济、法律等方面的知识。 言语理解与表达 ：测查考生的阅读理解能力和文字表达能力。 数量关系 ：测查考生理解和解决数量关系问题的能力。 判断推理 ：测查考生对各种事物关系的分析推理能力，包括图形推理、定义判断、类比推理和逻辑判断等。 综合分析
江苏省公务员考试的分值分布如下： 公共科目总分 ： A类考试：110分 B类考试：105分 C类考试：100分 《行政职业能力考试》单科 ： A类、B类、C类考试：50分 特殊职位 ： 面向优秀村（社区）党组织书记（主任）招录的职位（职位代码98）：公共科目总分90分且《行政职业能力测验》单科40分 特殊专业岗位（岗位代码50-59）：公共科目总分95分，其中《行政职业能力考试》单科40分
在事业单位的公共基础知识考试中，100题的分值分布如下： 单项选择题 ： 占比：30% 题量：约30题 每题分值：0.88分 多项选择题 ： 占比：30% 题量：约30题 每题分值：0.88分 判断正误题 ： 占比：10% 题量：约10题 每题分值：0.88分 案例分析题 ： 占比：10% 题量：约10题 每题分值：0.88分 公文纠错题 ： 占比：10% 题量：约10题 每题分值：0
相对较难 江苏事业编面试的难度 相对较难 ，主要表现在以下几个方面： 面试评分标准严格 ：江苏事业单位面试的评分标准比较严格，面试题目要求高，考察内容全面，需要综合运用各种技能和知识。 面试题目类型多样 ：面试题目题干长，信息量大，形式多变，考生容易懵圈。此外，题目务实，侧重能力考察，这对考生来说是一个认知盲区。 面试过程主观因素较多 ：面试不仅仅是对知识的考察，还包含不少主观因素
江苏省事业编的专业划分主要包括以下几类： 综合管理类（A类） ： 岗位特点 ：主要面向行政管理、综合协调类岗位，如各级机关办公室、组织部、宣传部、法院等非执法类职位。 专业要求 ：不限或宽泛，部分岗位可能要求公共管理、法律、经济等大类专业。 发展路径 ：晋升空间较大，适合有管理潜质的考生，可逐步晋升至领导岗位。 社会科学专技类（B类） ： 岗位特点 ：涵盖人文社科领域专业技术岗位
江苏会计事业编 需要考公基 。具体考试内容根据岗位类型有所区别： 管理类岗位和工勤技能类岗位 ： 这类岗位的笔试内容包括公基、行测和申论。 公基部分主要测试应试人员对政治、经济、法律、管理、科技、人文等综合基础知识的掌握程度。 通用类专业技术岗位 ： 这类岗位又细分为多个类别，如法律类、计算机类、经济类、英语类和其他类。 考试内容为公基+行测+专业知识。 经济类岗位 ：
大部分不限户籍 江苏省事业编考试 大部分情况下不限户籍 。根据最新的公告和考情，无论是江苏省内还是省外的考生，都有机会参加江苏省的事业单位统考。不过，也需要注意以下几点： 部分特殊岗位有限制 ：虽然大部分考试不限户籍，但仍有部分特殊岗位可能会有限制，例如残疾人、退役军人等，这些限制通常会在岗位表或公告中明确说明。 个别地市有限制 ：虽然全省大部分地市不限户籍，但仍有部分地市存在户籍限制
存在多种考试科目 事业单位 并不总是考公共基础知识（公基） 。具体考试科目取决于当地招聘公告和招聘需求。以下是一些常见的情况： 考公共基础知识（公基） ：这是最常见的事业单位考试科目，涵盖了政治、经济、法律、管理等多个领域的基本知识。 考综合基础知识 ：有些省份、市区县等事业单位考的是《综合基础知识》，内容可能包括主观题，如简单题、论述题、案例分析题、综合分析题、作文等。
在事业单位中，以下岗位通常需要考公共基础知识（公基）： 综合管理类（A类） ： 主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。 社会科学专技类（B类） ： 包括经济、新闻、律师、出版编辑、记者、翻译、公证员、馆员（图书文博、档案）、会计、一般性社会科学研究人员、体育教练、广电播音、工艺美术、艺术专业（编剧、作曲、导演、演奏、指挥、美术、舞美）等岗位。 自然科学专技类（C类） ：
事业单位的考试科目通常包括 公共基础知识（公基） 、 职业能力测验（职测） 和 综合应用能力（综应） 。具体是否所有岗位都会考察这三个科目，需要根据不同地区和不同岗位的要求有所差异。 公共基础知识（公基） ：考察考生对政治、经济、法律、管理等方面的基本知识的掌握程度。 职业能力测验（职测） ：考察考生的职业能力，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析等方面的能力。
事业单位考试中的综合知识和公共基础知识（简称公基）存在以下主要区别： 考试范围 ： 公基 ：主要涵盖政治、法律、经济、管理等内容，包括国家和社会基本知识、法律法规、公共事务管理、人文科学、经济学等方面的基础知识。 综合知识 ：主要侧重于专业知识和技术能力，涵盖组织管理、法律法规、信息技术、办公软件等方面的基础知识。 考试内容 ： 公基 ：注重对国家政治、经济
在江苏事业单位综应的备考过程中，有多个老师可以推荐，具体选择哪位老师可以根据个人的学习习惯和需求来决定。以下是一些备受推荐的老师： 吕凡老师 ： 吕凡老师被广泛认为是综应界的顶级老师，讲解知识点细腻且实战性强。他不仅会系统梳理知识点，还会结合实际案例讲解各种解决实际问题的对策和方法。吕凡老师的课程在综应方面非常受欢迎，许多考生通过跟随他的课程提高了分数。 唐棣老师 ：
是的 是的，山东事业单位在2025年确实考综合应用能力（综应） 。根据最新的信息，自2025年起，山东事业单位的笔试内容调整为《职业能力倾向测验》（职测）和《综合应用能力》（综应）两科。 具体来说，综应部分主要测查应试人员综合运用相关知识和技能发现问题、分析问题、解决问题的能力。考试题型包括归纳概括、对策建议、事务处理和公文写作等，重点考察实际操作能力和解决问题的能力，一般不考大作文。
江苏省对于事业编服务年限的规定如下： 新录用公务员 ： 2025年9月14日前，新录用公务员如在5年服务期未满的情况下，原则上不得辞职、调动或离开工作单位（岗位）。 公开招聘人员 ： 被江苏省地方各类事业单位聘用且服务期未满3年的在编（在册）人员，原则上也不得在服务期内辞职、调动或离开工作单位（岗位）。 辞退或处分人员 ： 被机关事业单位辞退不满5年的，不得应聘到事业单位。 受到记大过
