设计可迁移技能包括以下几种：
- 系统思维 ：
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能力 ：能够平衡不同要素，如交通、住宅、商业、工业和绿化，创造功能完善的城市空间。
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可迁移性 ：适用于任何行业，例如金融领域需要分析复杂市场数据、客户需求和风险因素。
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如何迁移 ：将设计思维应用于新领域，把问题拆解成模块，找到关键点，再整合成一个完整的方案。
- 用户导向 ：
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能力 ：设计的核心是以人为本，考虑居民需求和产品用户体验。
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可迁移性 ：在金融领域，客户需求分析同样重要，例如投资银行需要了解客户的财务目标和需求。
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如何迁移 ：将用户导向思维应用于新领域，始终站在客户的角度思考问题，提供更贴心的服务。
- 快速学习 ：
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能力 ：不断学习新工具、新技术，如从手绘到CAD，再到3D建模、BIM和CIM，以及AI等。
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可迁移性 ：转行到新领域时，快速学习能力是关键，例如金融领域需要学习财务报表分析和融资产品特点。
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如何迁移 ：将学习能力应用于新领域，保持好奇心和开放心态，快速掌握新技能。
- 沟通能力 ：
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能力 ：包括倾听、表达、说服等。
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可迁移性 ：在工作场所至关重要，涉及信息传递。
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如何迁移 ：通过实际沟通场景展示和提升沟通能力，例如处理客户投诉时运用积极的语言和安抚技巧。
- 批判性思维 ：
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能力 ：包括分析、评估、解决问题等。
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可迁移性 ：适用于各种情境和组织中找出问题并找到解决办法。
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如何迁移 ：通过回顾过去使用批判性思维的情境，思考将来能发展这一技能的场合。
- 团队合作 ：
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能力 ：包括领导力、合作、共享资源等。
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可迁移性 ：在多个领域和职业中都是重要的技能。
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如何迁移 ：通过参与团队项目和实际工作经历展示和提升团队合作能力。
- 创造力与创新 ：
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能力 ：包括想象力、设计、原型制作等。
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可迁移性 ：适用于艺术、文学、机械和社会科学等领域。
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如何迁移 ：通过创造性解决问题的经历和未来发展创造性技能的经验展示和提升创造力。
- 信息管理 ：
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能力 ：包括搜索、整理、过滤信息等。
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可迁移性 ：在工作和生活中都需要处理大量信息。
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如何迁移 ：通过实际信息管理和处理的工作场景展示和提升信息管理技能。
- 自我管理 ：
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能力 ：包括时间管理、目标设定、自律等。
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可迁移性 ：有助于个人在不同角色和环境中保持高效。
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如何迁移 ：通过实际自我管理的工作和生活场景展示和提升自我管理能力。
- 适应能力 ：
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能力 ：包括灵活应对变化、学习新技能等。
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可迁移性 ：在快速变化的工作环境中尤为重要。
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如何迁移 ：通过展示在不同领域和情境中的适应能力和学习新技能的经历提升适应能力。
这些可迁移技能不仅有助于设计师在不同领域之间转换，还能提升个人的综合素质和职业竞争力。建议在实际应用中，结合具体的工作场景和需求，有针对性地展示和提升这些技能。