半结构化面试主要考察以下几个方面：

1. 基础类问题 ：这类问题主要用于对应试者进行初步了解，包括个人基础信息、学习经历、生活经历、实践经历、性格特点、价值观等。例如，面试官可能会问：“请描述一下你的性格特点。”或“你如何看待学历和能力的关系？”等。

2. 行为类问题 ：这类问题通过挖掘应试者过往在相关能力上的表现，要求描述自己过往经历过的典型事件。例如：“请举例说明你是如何一步步完成一项不熟悉领域的任务的。”或“在学习实践中遇到的最大的困难是什么？你是如何解决的？”等。

3. 情景类问题 ：这类问题模拟真实工作情境，要求应试者提出解决方案。例如：“如果你负责一个新项目，你会如何开始规划？”或“如果客户临时要求改变推广策略，你会怎么办？”等。

4. 意愿类问题 ：这类问题了解应试者的职业动机和岗位匹配度，例如：“你为什么报考我们公司？”或“你对未来的职业发展有什么规划？”等。

5. 专业类问题 ：这类问题针对应聘岗位的专业知识和技能进行考察，例如：“请谈谈你对某个专业领域的理解。”或“你有哪些相关的项目经验？”等。

6. 压力类问题 ：这类问题通过设置压力情境，考察应试者的应变能力和抗压能力，例如：“如果在工作中遇到极大的压力，你会如何应对？”等。

在回答这些问题时，建议应试者：

• 诚实作答 ：基础类问题回答要真实，不要夸大或捏造事实。

• 结构清晰 ：行为类问题建议按照STAR结构（Situation, Target, Action, Result）来组织语言，使回答更有条理。

• 准备充分 ：提前准备好自我介绍和常见问题的答案，并进行模拟面试练习。

• 保持自信 ：在面试中保持自信，与面试官保持良好的眼神交流和沟通。

通过这些准备和技巧，应试者可以在半结构化面试中更好地展示自己的能力和潜力。