面试中的综合素质测试是一种评估应聘者是否具备胜任某项工作或任务所需的综合能力的面试形式。它通常包括以下几个方面的考察：

1. 语言表达能力 ：考察考生的语言表达是否清晰、准确，能否流畅地表达自己的观点和想法。

2. 逻辑思维能力 ：评估考生的思维是否逻辑清晰，能否有条理地分析问题和提出解决方案。

3. 综合分析能力 ：测试考生能否全面考虑问题，从多个角度进行分析和判断。

4. 人际关系和组织协调能力 ：考察考生在团队中的协作和沟通能力，以及处理人际关系的能力。

5. 抗压能力 ：评估考生在面对压力和挑战时的应对策略和恢复力。

6. 仪容仪表和精神状态 ：观察考生的外在表现和精神面貌，是否展现出专业和积极的态度。

7. 学习能力 ：展示考生快速掌握新知识、独立学习及适应新环境的能力。

8. 科研和创新能力 ：考察考生在科研或创新项目中的表现，能否提出新观点或解决复杂问题。

9. 团队合作能力 ：强调考生在团队中的角色和贡献，如组织协调和沟通能力。

10. 专业知识和技能 ：针对报考职位，考察考生是否具备相关的专业知识和技能。

11. 个人品质 ：包括责任心、纪律感、职业道德等个人素质。

12. 英语水平 ：测试考生的英语听说读写能力。

此外，部分院校还会结合职业适应性测试，包括上机测试和面试两部分，上机测试在计算机上答题，考核学生的人文素养。

综合素质面试的目的是帮助雇主或教育机构更全面地了解应聘者是否符合职位要求，以及他们是否能融入公司文化和团队环境。面试官会评估应聘者的沟通能力、思维敏捷度、团队合作能力、解决问题能力等多个方面的能力。