在面试时，面试官关注的职业素养主要包括以下几个方面：
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专业知识和技能 ：这是最基础也是最关键的考察点。具备岗位所需的专业知识和技能是能够胜任工作的前提。面试官可能会通过直接提问专业概念、理论知识或实际操作、案例分析等方式来考察求职者的技能应用能力。
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沟通能力 ：良好的沟通能力有助于与团队成员、上级、客户等进行有效的信息交流和协作。面试官会观察求职者的语言表达是否清晰、逻辑是否连贯，以及倾听能力和非语言沟通（如肢体语言、面部表情等）是否自信、自然且与表达内容相符。
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团队协作能力 ：现代企业大多强调团队合作，能够与他人协作共同完成任务是非常重要的素质。面试官会通过描述求职者的团队合作经验和在团队中的角色和贡献，来评估其团队协作能力。
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自我学习能力 ：随着技术的快速发展，自我学习能力也是面试官看重的求职素质之一。求职者需要展示出能够快速适应新的技术和环境，不断提升自己的专业素养。
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职业礼仪 ：职业礼仪是职场的无形资本，体现在处理人际关系的能力上。面试官会注意求职者的穿着打扮、举止言行等，以评估其职业素养。
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解决问题的能力 ：面试官还会考察求职者在面对问题时，能否迅速分析问题、提出解决方案并实施的能力。求职者可以通过举例说明自己在过去的工作或学习中如何解决过类似的问题。
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责任感 ：面试官会关注求职者是否具备高度的责任感，是否能够认真对待工作，尽职尽责。
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反应敏捷 ：在快节奏的工作环境中，反应敏捷也是一个重要的职业素养。面试官会通过提问或情景模拟来评估求职者的反应速度和应变能力。
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边工作边面试 ：这指的是求职者在面试过程中能够保持镇定，不因面试而影响自己的工作表现。
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感恩、宽容、自省、自律等个性特质 ：这些特质虽然不直接与技能相关，但对于个人的职业发展和团队协作有着重要影响。面试官会通过求职者对过去经历的分享，来评估其个性特质。
综上所述，面试官在面试时会综合考虑求职者的专业知识、技能、沟通能力、团队协作能力、自我学习能力、职业礼仪、解决问题的能力、责任感、反应敏捷以及个性特质等多个方面的职业素养。建议求职者在面试前做好充分准备，展示出自己最好的一面。
