人力资源证和管理师的区别主要体现在以下几个方面：
- 颁发机构与面向对象 ：
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企业人力资源管理师 ：由人社部监管并授权第三方鉴定机构颁发，主要面向从事人力资源相关行业的工作人员，强调实际操作和具体事务的处理，如招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理等。
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人力资源管理师（经济师方向） ：由人社部统一颁发，作为中级经济师职称系列中的一个专业方向，侧重于经济管理与人力资源管理相结合的能力，要求考生具备经济分析、市场预测等能力。
- 考试内容与难度 ：
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企业人力资源管理师 ：考试内容一般包括理论知识考试和专业技能考核两个科目，理论知识考试主要考察考生对人力资源管理基础知识的掌握程度；专业技能考核则侧重于考察考生在实际工作中应用人力资源管理知识和技能的能力。该证书共设四个等级，考生可根据自身实际情况选择报考级别。
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人力资源管理师（经济师方向） ：作为中级经济师职称考试的一部分，要求考生掌握人力资源管理的基本知识，同时还需要具备经济领域的专业素养。考试内容较为广泛，包括经济分析、市场预测、人力资源管理等多个方面。一年一次全国统考，考试难度相对较高。
- 职业发展 ：
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企业人力资源管理师 ：该证书在求职市场上具有较高的认可度，为持有人提供了广阔的职业发展空间。持有者可以从事企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、劳动关系管理等工作。此外，符合条件还可以申请技能提升补贴，进一步提升了证书的吸引力。
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人力资源管理师（经济师方向） ：作为中级经济师职称证书，在职业发展方面也具有显著优势。该证书不仅证明了个人在人力资源管理领域的专业能力，还能在职业晋升和职称评定中起到重要作用。
- 证书性质与效力 ：
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企业人力资源管理师 ：属于职业技能等级证书，由人社部监管的第三方评价机构组织考试和颁发证书。虽然退出了国家职业资格目录，但仍然具有较大的影响力，并且全国通用、终身有效。
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人力资源管理师（经济师方向） ：属于职称考试，成绩合格可评定初级或中级职称，属于职业资格证书。该证书含金量高，全国通用。
- 适用范围与工作内容 ：
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企业人力资源管理师 ：适用范围更具体，主要从事企业内部的员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
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人力资源管理师（经济师方向） ：适用范围更广，偏管理方向，适合已在HR领域工作多年、希望自我提升的人员。除了人力资源管理的基本工作外，还涉及经济、金融、财政、税收等宏观理论的应用。
综上所述，企业人力资源管理师和人力资源管理师（经济师方向）在颁发机构、考试内容、职业发展、证书性质与效力以及适用范围等方面存在明显差异。考生可以根据自身需求和职业规划，选择适合自己的证书进行报考。
