人力资源管理师的前景非常广阔，以下是一些关键点：
- 就业方向多样化 ：
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企事业单位 ：包括招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训等岗位。
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咨询机构 ：在企事业单位及其咨询机构中都有很大的需求。
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猎头公司 ：专业的人力资源管理人才在猎头公司领域也有很好的发展前景。
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其他领域 ：如行政管理、销售管理、客服管理等，可以通过横向或交叉方向朝相似的职业发展。
- 市场需求大 ：
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根据权威机构调查，国内现在需要中高级人力资源专业人才的量在600多万，其中北京、上海、广州、武汉等地缺口尤为明显。
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随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，需求将会持续增加。
- 薪资待遇优厚 ：
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大集团公司的人力资源总监薪水一般在1万至1.5万元或高达1.8至2万元。
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人力资源管理师的薪资水准一般在1.2万元左右浮动，最高不超过1.5万元，最低不低于8千元。
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薪酬经理、招聘经理等职位的薪资也在6千元至1.2万元之间。
- 职业晋升路径明确 ：
- 从基层的人力资源专员开始，随着工作经验的积累和专业技能的提升，可以逐步晋升为人力资源主管、人力资源经理，最终有可能成为企业的人力资源总监或首席人力资源官等高级管理职位。
- 复合型素质需求 ：
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市场竞争激烈，单一技能型人才已不能满足职场的需要，必须是复合型人才才能适应市场。
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人力资源管理师需要具备内向型素质向外向型、国际通用型素质转化的能力，以及由单一型素质向复合型素质转化的能力。
- 证书含金量高 ：
- 人力资源管理师职业资格证含金量较高，持有该证书的专业技术人员可以顺利转入人力资源相关咨询行业，顶端职位可以做到首席咨询师、首席猎头顾问、首席培训师或首席职业规划师等。
综上所述，人力资源管理师是一个非常有前途的职业，市场需求大，薪资待遇优厚，职业晋升路径明确，且随着企业对人力资源管理的重视程度不断提高，该职业的需求将会持续增加。建议有意从事人力资源管理工作的朋友考取相关证书，以提升自己的职业竞争力。
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