面试官主动问薪资待遇通常意味着以下几种情况：

1. 面试通过，准备录用 ：面试官对你的面试表现满意，并打算录用你。此时询问薪资是为了了解你对薪酬的期望，以便双方达成一致，确保你能接受公司的薪酬条件。

2. 岗位具有成长性 ：提供的岗位是一个具有成长性和重点培养机会的岗位。对于这样的岗位，公司通常愿意与员工进行更深入的沟通，包括薪酬问题，以便更好地了解你的期望和需求。

3. 薪资竞争力 ：公司可能认为自己的薪资水平具有市场竞争力，但同时对员工的要求也较高。通过提前讨论薪资，公司可以吸引你，并让你了解应聘的期望和公司的预算限制。

4. 防止离职率 ：有些情况下，面试官主动询问薪资可能是为了避免后期因为薪资问题导致员工离职。通过提前了解你的期望，公司可以更好地评估员工对公司的忠诚度和稳定性。

5. 试探应聘者的期望 ：面试官在询问薪资时，实际上是在试探应聘者的薪资限度，了解其理想薪酬的预期情况。这有助于公司评估应聘者是否与公司提供的职位和薪酬相匹配。

6. HR的例行问题 ：在某些情况下，询问薪资可能是HR的例行问题，用于记录应聘者的期望值，以供用人部门的经理参考。

7. 用人部门的意见 ：在更高级别的面试中，如二面或三面，面试官（通常是用人部门的老大）再次询问薪资，可能是为了更深入地了解你的期望，并评估你是否符合部门的薪酬预算。

建议

当面试官主动询问薪资待遇时，你可以：

• 保持开放和诚实的态度 ：根据自己的期望和市场行情，给出一个合理的薪资期望范围。

• 准备充分 ：提前了解行业标准和目标岗位的薪资水平，以便在面试中有充分的依据。

• 考虑长远发展 ：除了基本薪资外，还要考虑公司提供的培训和发展机会，这些因素对个人的长期职业发展同样重要。

通过这些准备和策略，你可以更好地与面试官沟通，争取到最符合自己期望的薪资待遇。