人力资源证考试的难度因考试级别而异，具体表现如下：

1. 一级和二级考试 ：

• 难度较高 ：一级和二级的科目较难，其中综合评审是难题科目，采用文件筐的考试形式，没有标准答案，需要考生具备较强的分析和判断能力。

• 内容广泛 ：包括人力资源管理基础、组织行为学、劳动法律法规等基础知识，以及人力资源开发与管理、薪酬福利管理、员工关系管理等进阶内容。

2. 三级和四级考试 ：

• 难度相对较低 ：只要基本功扎实，结合平时工作的经验，技能题目再加上理论知识应该是没有问题的。

• 内容专业 ：包括人力资源规划与战略管理、绩效管理与激励、人力资源信息系统等专业科目。

3. 综合评审 ：

• 无固定标准答案 ：综合评审部分没有固定的标准答案，主要考察考生的综合分析和解决问题的能力，相对而言，这部分考试的通过难度较大。

总的来说，想要顺利通过人力资源证书考试，考生需要认真学习备考，掌握重点和难点，同时注重实践经验的积累。不同级别的考试难度不同，考生应根据自身情况选择合适的级别进行报考和备考。