人力资源二级考试的内容主要包括以下几个方面：

1. 人力资源规划 ：测试考生对企业人力资源规划的概念、方法和实践操作的掌握情况。

2. 人员招聘与配置 ：测试考生对招聘、面试、选拔等方面的知识和技能的掌握情况。

3. 培训与开发 ：测试考生对企业培训与开发的策略、方法和实践操作的掌握情况。

4. 绩效管理 ：测试考生对企业绩效管理的策略、方法和实践操作的掌握情况。

5. 薪酬管理 ：测试考生对企业薪酬管理的策略、方法和实践操作的掌握情况。

6. 劳动关系管理 ：测试考生对企业劳动关系管理的法律法规、政策和实践操作的掌握情况。

考试形式包括：

• 理论知识考试 ：通常为闭卷笔试，题型包括选择题（单选、多选）、判断题等。

• 专业技能考核 ：通常为开卷笔试，题型包括简答题、计算题、综合分析题、案例分析题和方案设计题等。

• 综合评审 ：包括论文答辩、文件筐测试和论文+口头答辩三种方式。

考试总分通常为100分，及格分数为60分。

建议考生系统复习，掌握每个模块的基础知识和专业技能，并多做练习题和模拟题，以提高应试能力。